GuruTori on vuorovaikutteinen asiantuntijapooli

Kun uuden IT-alan osaajan tarve herää yrityksessä, rekrytointiprosessin käynnistäminen voi tuntua liian pitkältä ja raskaalta. Sen sijaan voi tuntua helpommalta kysyä tutuilta, tunteeko kukaan sopivaa henkilöä rooliin. Silloin kannattaa kilauttaa kaverille, eli Nicoon ja GuruTorista vastaavalle Minnalle.
Minna Ahonen

EI PELKÄSTÄÄN CV-PANKKI, VAAN MYÖS VUOROVAIKUTTEINEN PALVELUALUSTA

GuruTori on Nicon luoma IT- osaajien ja heitä etsivien yritysten kohtaamispaikka. Palvelua voi käyttää kahdella tapaa: Ensiksi GuruToria voi käyttää itsepalveluna, tutustua sen tarjontaan ja sopivan kandidaatin kohdalla jättää viestin kiinnostuksesta Minnalle.

Toisena käyttötapana on hyödyntää heti Nicon rekrytointikonsulttien osaamista ja verkostoja, ja pyytää Nicoa etsimään torilta tarpeet vastaavaa tekijää.  Jos tarve on jatkuva, voi Minna jatkossa myös vinkata teille, kun sopivia tekijöitä on lisätty palveluun. 

KEITÄ OVAT GURUTORIN GURUT?

GuruTorilta löytyy it-alan kokeneita konkareita, jotka ovat jo niin sanotusti lähtötelineissä etsimässä uutta toimeksiantoa tai projektia. Tarvittavat tiedot, kuten CV, löytyy palvelusta heti tutustuttavaksi ja esihaastattelukin on jo tehty asiakkaan puolesta.  

Gurut voivat olla Nicon ja Fujitsun työntekijöitä, jotka etsivät joko kokonaan uutta toimeksiantoa tai täydennystä työkuormaan. 

Gurut voivat olla myös työnhakijoita, jotka ovat lähettäneet avoimen hakemuksen Nicoon tai ovat hakeneet johonkin tiettyyn toimeksiantoon/työpaikkaan, mutta eivät ole tulleet valituiksi. Eli hekin ovat hyviksi tekijöiksi tunnistettuja valmiiksi haastateltuja osaajia.

GuruTorilta löytyvät osaajat on jaettu erilaisiin kategorioihin (esim. projektipäälliköt, AI- & data-osaajat jne.), jonka avulla on helpotettu oikean osaajan löytymistä.

ENTÄ JOS TORILLA ON HILJAISTA OMAN OSAAJATARPEEN OSALTA?

Jos tarvetta vastaavaa gurua ei löydy torilta, voidaan etsintä siirtää  rekrytointikonsulteillemme, jotka voivat laajentaa  etsintää GuruTorista Nicon laajaan asiantuntijaverkostoon. Palvelua kehitetään jatkuvasti asiakaspalautteen perusteella vastaamaan yhä paremmin tilaajien osaajatarpeita.

Yksi tällainen nouseva osaamisen tarve on juuri tunnistettu asiakkaiden toimeksiantojen ja kyselyiden perusteella. Sen seurauksena GuruTorilta löytyy nykyään AI- ja Data-osaajille oma kategoria. Kyselyiden lisäksi kaikenlainen palaute on erittäin tervetullutta palvelun jatkuvan kehittämisen tukemiseksi.

TUNNEMME JOKAISEN GURUN KUIN OMAT TASKUMME

GuruTori tarjoaa yhdellä silmäyksellä listauksen ja tarkemmat kuvaukset ansioluetteloineen heti vapaista tai pian saatavilla olevista IT-osaajista, tarkoin osaamis- ja kokemuskuvauksin. 

Ennen GuruTorille pääsyä on henkilöiden taustat tutkittu tarkasti. Osaajien kanssa on pidetty  Teams-keskustelu, jossa on käyty läpi muun muassa heidän osaamisensa, työkokemus ja ansioluettelo.

UUTISKIRJEEN KAUTTA SELAAMAAN TARJONTAA

Tilaamalla GuruTorin oman uutiskirjeen pääset itse selaamaan gurujen profiileja palvelussa. Jos tarve osaajille on jatkuva, voimme jatkossa myös vinkata teille, kun sopivia tekijöitä on lisätty palveluun. 

Lisätietoja GuruTori-palvelusta löytyy täältä.

Ota rohkeasti yhteyttä, mikäli kiinnostuitte GuruTorin mahdollisuuksista tai blogi herätti muuta kysyttävää!

Minna AhonenService Owner, GuruTori
+358 (0)40 754 1206
[email protected]

Avoimet työpaikat

Lue lisää samankaltaisia artikkeleita

Eikö meiltä tule tarjouspyyntöjä, etkö saa meiltä työtarjouksia?

Tähän voi olla yksinkertainen selitys. Rekrytointijärjestelmämme ei tunnista sinua asiakasprojektiin tai työtehtävään tarvittavaksi it-osaajaksi.
Lue lisää

Työhaastattelu – Ensitreffit tulevan työnantajasi kanssa?

Muistatko sen jännityksen vatsanpohjassa, kun kävelit ensimmäisille treffeille? Sama tunne voi hiipiä esiin, kun astut asiakkaan luo haastatteluun. Molemmissa tilanteissa tavoite on sama: luoda hyvä ensivaikutelma ja selvittää, onko meillä yhteinen tulevaisuus.
Lue lisää

Vaikuttava LinkedIn profiili – näin maksimoit mahdollisuutesi tulla löydetyksi

Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Lue lisää