Onko yli 55-vuotias työkykyinen?

Alma-talolla järjestetty 55 Rise and Shine -tilaisuus käsitteli ikäsyrjintää ja yli 55-vuotiaiden työkykyä. Paneelikeskustelu veti paikan päälle ja linjoille ennätysyleisön.

Alma Median terveiset välitti työnhakupalvelu Joblyn maajohtaja Mika Kiiskinen.

– Digitaalisen rekrytoinnin ja talousmedioiden myötä Almalla on suora linkki työelämäteemoihin. Annamme äänen tärkeille asioille, järjestämme tilaisuuksia ja käytämme työaikaa hankkeiden tukemiseen. Tästä on esimerkkinä 55 Rise and Shine sekä yhdessä Lasten ja nuorten säätiön kanssa luotu TET.fi-palvelu, Kiiskinen sanoo.

– Suomen työmarkkina on tällä hetkellä aika huolellisesti solmussa. Työvoiman kysyntä on ennätyksellisen matalaa. Se helposti vaikuttaa siihen, kuinka paljon näille asioille annetaan painoarvoa. Siksi on hienoa, että juuri tässä ajassa 55 Rise and Shine tekee lujasti töitä tasa-arvon edistämiseksi ja ikäsyrjinnän kitkemiseksi, hän jatkaa.

Itse kysymykseen ”Onko yli 55-vuotias työkykyinen” ei ole suoraa vastausta, kuten ei muidenkaan ikäluokkien kohdalla.

– Vastaus on vahva ehkä, toteaa juontaja André Noël Chaker heti tilaisuuden alkuun. 

Samalla linjalla oli Key Note-puhuja Pauli Forma eläkevakuutusyhtiö Varmasta. 

– Yksilötasolla työkyky ei määrity iän mukaan. 60-vuotiaat voivat olla työkyvyltään samalla tasolla kuin 30-vuotiaat, hän sanoo.

Työkyvyssä on monia osa-alueita. Forma toteaa, että vaikka kronologisen iän myötä fyysinen työkyky keskimäärin alenee, yli 55-vuotiailla on nykymaailman hälyisessä työelämässä puolellaan tärkeä etu.

– THL:n tutkimuksen mukaan vanhemmilla ikäryhmillä on todella hyvä keskittymiskyky verrattuna nuorempiin ikäluokkiin, Forma kertoo.

Yksilöiden työkyky on elinehto yhteiskunnalle

Paneelikeskustelussa olivat mukana Tokmanni Groupin Sirpa Huuskonen, Työterveyslaitoksen työkyky- ja työurat -yksikön Salla Toppinen-Tanner sekä AFRY Finland Oy:n Jens Kohlmann.

Vilkkaassa paneelissa pureuduttiin ikäsyrjintään ja sen kitkemiseen tarvittaviin keinoihin.

Keskustelussa nousi esille, että kokeneiden työntekijöiden etuna ovat laajat verkostot ja sosiaaliset suhteet. He ovat myös lojaalimpia työnantajia kohtaan ja lisäksi ruuhkavuosien jälkeen heillä on enemmän aikaa ja vapautta.

Vastuuta on myös työntekijöillä itsellään. Kaikkien ikäluokkien kannattaa pysyä ajan hermolla ja opetella oppimaan uutta. 

Suomalainen yhteiskunta ei pysy toiminnassa, jos yli 55-vuotiaita ei pidetä työkykyisinä.

– Päättäjät ja yhteiskunta ja me kaikki tarvitsevat herätyskellon. Meidän tulee olla pitempään töissä ja siksi täytyy pitää huolta, että työkyky säilyy kaikissa ikäryhmissä, Jens Kohlmann kiteyttää.

Katso tapahtuman tallenne täältä. 

Tutustu 55 Rise and Shine -kansanliikkeeseen.

Jobly – Löydä parhaista sopivin

Jobly.fi on tulevaisuuden työnhakupalvelu, josta löydät kymmeniä tuhansia avoimia työpaikkoja – alalta kuin alalta. Osana Alma Careeria olemme suurin suomalainen digitaalisen rekrytoinnin toimija yli 25 vuoden kokemuksella.

Käytössämme on markkinoiden laajin ja tarkin digiverkosto, jota voidaan hyödyntää rekrytointi­ ja sisältömarkkinointiin. Hyödynnämme yksinoikeudella Alma Median luotettavia medioita, teknologioita ja dataa, joiden avulla yhdistämme työnantajat ja ammattilaiset eri aloilta.

Edistämme työelämän mielenterveyttä, parempia TET­-jaksoja nuorille, perheystävällistä työelämää, kansainvälistä rekrytointia ja ikäsyrjinnän kitkemistä yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa.