Näin syntyy yhteisöllinen työpaikka – lähityössä vähemmän yhteisöllisyyttä kuin hybridimallissa
Työssäkäyvistä noin 70 prosenttia kokee yhteisöllisyyttä töissä, selviää Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimuksesta.
Lähityössä yhteisöllisyyttä koetaan hieman vähemmän kuin hybridityössä, mutta saman verran kuin pelkässä etätyössä.
Vähiten yhteisöllisyyttä kokivat osa-aikaista työtä tekevät sekä yksin asuvat vastaajat. Tutkimuksen mukaan yhteisöllisyys heikentyi erityisesti sillä kolmanneksella, joilla se oli jo lähtökohtaisesti verrattain heikkoa. Lisäksi yhteisöllisyyden heikentymistä havaittiin määräaikaisilla työntekijöillä, johtajilla ja nuorilla aikuisilla.
– Samalla kun selkeästi suurempi osa kokee työssään pikemminkin yhteisöllisyyttä kuin sen puutetta, missään tutkituissa ryhmissä ei havaittu yhteisöllisyyden vahvistumista, toteaa erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksen tiedotteessa.
Nämä tekijät edistävät yhteisöllisyyttä
Yhteisöllisyys muodostuu luottamuksesta työkavereihin sekä siitä, että tulee kuulluksi ja ymmärretyksi omassa työyhteisössä.
Edistäviä tekijöitä ovat erityisesti reilu kohtelu ja palveleva johtaminen. Työssä koettu eettinen stressi ja roolikonfliktit ovat puolestaan suurimpia riskejä yhteisöllisyydelle.
Miten Suomi voi -tutkimushanke tuottaa tietoa siitä, miten työhyvinvointi ja erilaiset työasenteet ovat kehittyneet suomalaisilla työntekijöillä viime vuosina. Yhteisöllisyyttä koskevat tulokset perustuvat väestökyselyaineistoon, joka kerättiin kahdessa vaiheessa samoilta vastaajilta: kesällä 2023 ja loppuvuonna 2023. Kyselyihin vastanneet ovat työssäkäyviä 18–65-vuotiaita suomalaisia.
Artikkeli julkaistu vuonna 2024.
Lue myös: Oletko aamuvirkku vai yökyöpeli? Vaikuttaa palkkaan, kertoo suomalaistutkimus
Lue myös: ”Työ saa minusta parhaan version, kotiväki sen, mitä on jäljellä” – uraäidit kertovat karusta todellisuudesta
Lue myös: Oletko kokeillut helpointa tapaa parantaa työhyvinvointia? ”Suosittelen sitä kaikille”, sanoo asiantuntija