Saitko uuden työpaikan? Näin uusi työntekijä saa kaiken irti perehdytyksestä
Vuoden ensimmäiset kuukaudet ovat vilkkainta työnhakuaikaa. Moni siis aloittaa uudessa työssä kevään mittaan. Perehdytys on koko työyhteisön tehtävä ja tärkeää mahdollisimman sujuvan startin aikaansaamiseksi.
– Perehdytys tuo hallinnan tunnetta. Se on erityisen tärkeää nuorilla työntekijöillä, joilla ei ole vielä paljon työkokemusta. Nuorten kohdalla perusasioiden selkeä esittely on tärkeää, sanoo työelämän mielenterveyden asiantuntija Saija Koskensalmi MIELI ry:stä.
Koskensalmen mukaan uutta työntekijää mietityttää usein, kuinka päästä mukaan osaksi työporukkaa.
Yleinen avuliaisuus ja yhteiset pelisäännöt vaikuttavat merkittävästi siihen, miten uusi tulija viihtyy.
Koskensalmi kertoo, että parhaimmillaan eräällä työpaikalla nuoret haluttiin “ottaa siipien suojaan” lähes äidillisessä tai isällisessä roolissa, jotta he kokisivat olevansa heti osa yhteisöä.
Konkareilta arvokasta tukea
Koskensalmi kannustaa työpaikan kokeneita konkareita jakamaan vuosien varrella kertynyttä tietotaitoa rohkeasti uusille työntekijöille.
– Konkareilla on usein tietoa myös työhyvinvoinnin näkökulmasta. Esimerkiksi palautumisen tärkeys ja säännölliset tauot voivat jäädä nuorelta huomaamatta, ellei niitä tuoda aktiivisesti esille, Koskensalmi sanoo.
Mentorointi on myös kokeneemmille työntekijöille hyväksi.
– Konkarit saavat itsekin paljon ohjatessaan ja mentoroidessaan nuoria. Monelle on voimaannuttavaa huomata, miten paljon osaamista ja kokemusta on kertynyt.
Joskus paljon nuoria työllistävillä työpaikoilla on perehdytysvaiheessa oma, nimetty ohjaaja, mikä madaltaa kynnystä kysyä neuvoa. Jos nuoria on useampi, heille voidaan järjestää myös yhteisiä tapaamisia, joissa he voivat jakaa kokemuksiaan keskenään.
Tärkeä osa toimivaa työyhteisöä on palautteen antaminen. Palautetta tulee saada ja sitä kannattaa pyytää – myös perehdytyksen jälkeen.
Toimiva perehdytys luo vahvan pohjan hyvälle yhteistyölle, jossa kaikki osapuolet oppivat ja kehittyvät yhdessä. Lopulta kyse on koko työyhteisön yhdessä luomasta ilmapiiristä.
– Ystävällisyys, välittäminen ja selkeät käytännöt auttavat sisäistämään työhön ja työyhteisöön liittyvät asiat, Koskensalmi korostaa.
Tervettä työelämää
Mielenterveyssyistä aiheutuvien sairauspoissaolojen määrä on voimakkaassa kasvussa Suomessa. Tämä koskee erityisesti nuoria. Työnhakupalvelu Jobly ja MIELI ry julkaisevat yhteistyössä työelämän mielenterveyttä käsitteleviä artikkeleita, joiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ja edistää työhyvinvointia.