HUS panostaa merkittävästi nuorten ammattilaisten työuriin

Työuran aloittaminen erikoissairaanhoidossa vaatii tekijältään paljon, mutta myös antaa valtavasti. Kiivaan kiireiset ja leppoisat päivät vuorottelevat toisiaan, kun työnä on kohdata usein elämänsä hauraimpia hetkiä läpikäyviä potilaita.

HUS tekee kaiken tämän näkyväksi nuorille ammattilaisille lyhytvideoilla näiden käyttämissä somepalveluissa Joblyn Vibes -palvelun avulla. HUS on yksi Jobly Vibesin, Suomen ensimmäisen videopohjaisen työpaikkasivuston pääyhteistyökumppaneista.

Vibes-konseptin Rasmus Santalan mukaan kyse ei ole vain kanavavalinnasta, vaan ajattelutavan muutoksesta.

"Z-sukupolvi ei lähde selaamaan työpaikkasivustoja samalla tavalla kuin aiemmat sukupolvet. He törmäävät työpaikkoihin siellä, missä he muutenkin viettävät aikaansa. Siksi työnantajan pitää mennä heidän arkeensa eikä odottaa, että he tulevat työnantajan luo."

Nuoret ammattilaiset saavat HUSissa aikaa oppimiselle

"Hoitoalan opinnot ovat osaamisen kivijalka, ja varsinainen talo tämän osaamisen päälle rakennetaan kokemuksen myötä työelämässä", tiivistää keuhkosairauksien osaston osastonhoitaja Tanja Savimaa opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden osaamisvaatimuksen.

HUS tukee vakaan, korkeatasoisen ammattitaidon kehittymistä monin tavoin perehdytysvaiheessa. Myös esihenkilöitä sparrataan jatkuvasti vastaamaan opiskelijoiden tarpeisiin mahdollisimman hyvin.

Savimaa sanoo, että oma pohjakoulutus on vankka tausta, johon voi luottaa. Vaativassa erikoissairaanhoidossa voi aloittaa suoraan valmistuttuaan, sillä työhön ei tarvitse, eikä edes voi olla täysin valmis.

"Me tiedämme mitä siellä koulussa on opetettu, otamme sitten siitä koppia ja perehdytämme siihen, mitä meillä odotetaan ja pitää osata. Ei siis ole hätää – opinnot taustallasi riittävät."

Santalan mukaan HUS tekee juuri oikeita asioita tuodessaan perehdytyksen ja tuen näkyväksi nuorille ammattilaisille.

"On todella arvokasta, että HUS sanoittaa näin selkeästi, mitä vastavalmistuneelta odotetaan ja millaista tukea hän saa. Juuri tämä konkreettisuus vastaa Z-sukupolven tarpeeseen – he haluavat ymmärtää, miltä arki näyttää ja miten heitä tuetaan ensimmäisistä päivistä lähtien. Kun tämä vielä tehdään näkyväksi esimerkiksi videon kautta, kynnys hakea madaltuu merkittävästi."

Valtavista uramahdollisuuksista kerrotaan useissa kanavissa

Vaikka HUS on Suomen suurin yliopistosairaala ja sinne on keskitetty valtakunnallisesti useiden harvinaisten ja vaikeiden sairauksien tutkimus ja hoito, harjoittelupaikkaa tai ensimmäistä alan työpaikkaansa hakevat nuoret ammattilaiset ovat sille erittäin keskeinen ryhmä. HR-erikoissuunnittelija Siiri Koutola sanoo, että yliopistolliseen sairaalaan tutustutaan usein jo opiskeluaikana harjoittelun kautta.

"Se on usein vain pintaraapaisu. HUS on suuri organisaatio täynnä erilaisia mahdollisuuksia, ja siksi järjestämme myös koko HUSin laajuisesti mm. uusille kesätyöntekijöille mahdollisuuksia tutustua toisiinsa ja muiden tehtävänkuviin."

Koutola pitää hienona, että Vibes päivittää rekrytointi- ja työnhakutapoja nykyaikaiseksi. Hän pitää tärkeänä HUSin näkymistä siellä, missä nuoret viettävät aikaansa: TikTokissa, Jodelissa, Instagramissa ja niin edelleen.

Santala näkee tämän jatkuvuuden erityisen merkittävänä.

"Rekrytointi ei ole kampanja, joka alkaa silloin kun tarve syntyy. Se on jatkuvaa näkyvyyttä. Kun HUS näyttää arkeaan ympäri vuoden, nuori voi rakentaa luottamusta jo ennen kuin ensimmäinen työpaikka tulee ajankohtaiseksi."

Koutola sanoo, että Vibes tekee työnhakemisesta astetta rennompaa.

"Muutenkaan rekrytoinnin ei pidä olla liian vakavaa, vaikka meille sairaalaan rekrytoidessa tietenkin tietyt asiat ja luvat pitää tarkistaa kuntoon. Ihan niin kuin työarki oikeastikin: teemme kaikki yhdessä töitä potilaan parhaaksi, mutta työpäivissä on tärkeää myös hauskat hetket työkavereiden kanssa."

Koutola pitää Vibesiä luontevana valintana kesätyörekrytointiin, sillä se on jatkumoa HUSin muulle sisällölle. Hän sanoo, että HUS on täynnä kiinnostavia ja ainutlaatuisia työtehtäviä, joita ei muualla pääse tekemään.

"Näitä tehtäviä tuomme esiin sosiaalisessa mediassa, ammattilaisten omalla äänellä ympäri vuoden. Monille nuorille some on luonteva paikka olla yhteydessä potentiaaliseen työnantajaan ja kurkistaa hieman konkreettisemmin, mitä työpaikkailmoitusten taakse kätkeytyy. Meillä onkin useana vuonna ollut somessa livelähetyksiä, joissa vastaamme työnhakijoiden kysymyksiin."

HUSin HR-erikoissuunnittelija Siiri Koutola (vasemmalla) ja keuhkosairauksien osaston osastonhoitaja Tanja Savimaa.

"Uudet työntekijät tietävät tarkasti, mitä heiltä odotetaan"

Sydän- ja keuhkokeskuksessa on tehty parin vuoden aikana osaamisen varmistamisen eteen muutoinkin paljon töitä. HUSilla on perehdytykseen ja etenkin yleisperehdytykseen panostettu paljon viime vuosina. Näiden lisäksi yksiköissä on vielä yksikkökohtaiset tai ammattiryhmäkohtaiset perehdytysmateriaalit ja -suunnitelmat perehtyjän tukena.

Esimerkiksi Savimaan yksikössä kesätyöntekijänä aloittamista helpottaa hiljattain valmistunut työ: Kaikkien työtehtävien osaamistarpeet on kartoitettu ja kirjoitettu selkeiksi tehtävänkuviksi. Niiden perusteella jokainen tietää, mitä lääkinnällisiä laitteita on osattava käyttää ja mitkä laiteajokortit pitää olla suoritettuna. Kaikki koulutukset suoritetaan työajalla.

"Uuden työntekijän ei tarvitse miettiä mitä häneltä odotetaan ja stressata siitä, mitä kaikkea pitääkään ottaa haltuun. Sijaisuuksissa ei välttämättä tarvita kaikkia laiteajokortteja."

Savimaa sanoo, että hänen aloittaessaan sairaanhoitajana 13 vuotta sitten tunne "syvään päähän heittämisestä" oli nykyhetkeä konkreettisempi. Nyt uusi työntekijä ei kuulu esimerkiksi hänen osastollaan lähtökohtaisesti ensimmäiseen kahteen viikkoon varsinaiseen miehitykseen, vaan on työvuoroissa nimenomaisesti perehtymässä.

"Alussa on kuormitusta edelleen, mutta omaa osaamattomuutta sietää paljon paremmin, kun joku sanoittaa selkeästi, millä aikataululla sinun toivotaan oppivan tietyt asiat ja mikä etenemisen tahti riittää."

Potilas on kaiken työn keskiössä

Riittävä varmuus tukee kykyä auttaa potilasta, joka on kaiken toiminnan keskiössä. Savimaalle työyhteisössä tärkeää on saumaton, moniammatillinen yhteistyö, jonka merkityksen ymmärtää todella vasta potilastyötä tehdessä. Haastavien potilastapausten hoitamista hän pitää etuoikeutena, sillä monet ovat elämänsä hauraimmassa tilanteessa.

"Potilaamme ja heidän omaisensa voivat käydä elämänsä suurinta kriisiä läpi, ja samanaikaisesti tällä alalla työpäivät voivat olla ajoittain todella kiireisiä. Selkeät tehtävänkuvat ja odotukset vähentävät myös tätä painetta."

Santalan mukaan juuri tällaiset arjen käytännöt kannattaa tuoda esiin mahdollisimman konkreettisesti.

"Nuoret eivät hae pelkkää työpaikkaa, vaan paikkaa, johon he voivat kuulua ja kasvaa. Kun HUS näyttää, miten uusi työntekijä otetaan vastaan ja miten oppimista tuetaan, se vastaa suoraan siihen kysymykseen: ‘Onko minulla täällä turvallista aloittaa?’"

Opiskelijat arvostavat heidän ohjauksensa korkealle

Opiskelijaohjauksen arvioinnin tärkein mittari Suomessa on CLES-mittari (Clinical Learning Environment, Supervision), jossa kysytään ohjausta saaneiden arviota työyksikön ilmapiiristä, hoidon lähtökohdista, ohjauksellista lähtökohdista ja ohjaussuhteen toimivuudesta. Opiskelijat arvioivat näitä asteikolla 1–10. Vuonna 2025 kyselyyn vastasi 3340 opiskelijaa, jotka antoivat HUSille CLES-tunnusluvun 9,16.

Kliiniset opettajat Anna Mason ja Tanja Perokorpi sanovat, että opiskelijaohjausta on kehitetty pitkäjänteisesti ja HUSin henkilökunta tekee erinomaista opiskelijaohjaustyötä. Se alkaa jo ennen opiskelijoiden saapumista yksikköön.

"Yksiköissämme valmistaudutaan opiskelijan tuloon aktiivisesti mm. tutustumalla opiskelijan cv:n kautta häneen jo etukäteen, jotta osaisimme käyttää hänen kanssaan hänelle sopivia oppimista tukevia tilanteita ja välineitä", Mason sanoo.

Harjoittelupaikkoihin on kehitetty lukujärjestyksiä, havainnointimateriaalia, tarkistuslistoja, tavoitematriiseja ja muita työkaluja, joilla tuetaan opiskelijan oppimista. Oppimisympäristöjen kehittäminen ja arviointi on HUSissa jatkuvaa. HUSin hoitotyön kliiniset opettajat kehittävät yhteistyössä yksiköiden henkilökunnan kanssa opiskelijoiden vastaanottoa HUSiin ja yksikköön. Monialainen henkilökunta osallistuu lisäksi erillisiin opiskelijaohjauskoulutuksiin ja valmennuksiin. Yksiköillä on myös opiskelijavastaavat.

"Tärkeintä on, että opiskelija tuntee itsensä tervetulleeksi harjoitteluun ja harjoittelu on rakennettu opiskelijan oppimista varten. Tämä tarkoittaa, että opiskelijalla on mahdollisuus saavuttaa tavoitteensa ja häntä tuetaan teorian yhdistämisessä käytäntöön", Perokorpi sanoo.

Santala tiivistää, miksi kaikki nyt kerrottu on äärimmäisen arvokasta kerrottavaksi ja näytettäväksi uusille ja tuleville ammattilaisille:

"Parhaimmillaan työnantajabrändi ei ole markkinointia, vaan todellisuuden näyttämistä. Kun arki on kunnossa, se kannattaa tuoda rohkeasti näkyväksi."

Katso kaikki HUSin avoimet kesätyöpaikat Jobly Vibesista.