Jobly Lab -tilaisuus kokosi ennätysyleisön – tärkeimmät AI-opit rekrytoijalle

Kuvassa Jobly Labin johtaja Tuomas Mathews.

Syksyn ensimmäisen aamiaistilaisuuden avasi Joblyn Chief Product Officer Jesse Huusari, joka esitteli Jobly Lab -kehitysyksikön toimintaa ja avasi Joblyn tuoretta tutkimusta tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa.

Tutkimuksen mukaan tekoäly kiinnostaa rekrytoijia laajasti, mutta käyttöönotto on vasta alussa: vain alle viidennes 407 suomalaisesta rekrytointipäättäjästä on edennyt kokeilu- tai pilotointivaiheeseen, ja säännöllinen käyttö on vielä harvinaista. Samaan aikaan osaajapula ja rekrytointiprosessien kuormittavuus pysyvät kriittisinä haasteina.

Arjen rekrytointihaasteisiin vastaa Alma Careerin perustama innovaatioyksikkö Jobly Lab, jossa uusia ideoita voidaan testata matalalla kynnyksellä yhdessä rekrytoijien kanssa.

– Meidän tehtävämme on ratkoa konkreettisia rekrytointiongelmia käytännönläheisillä, nopeilla AI-ratkaisuilla yhdessä asiakkaidemme kanssa, Huusari kertoi.

Huusarin mukaan Jobly Labin tavoitteena on tuoda kokeiluista nopeasti hyötyjä käytännön rekrytointityöhön. Pienet pilotit, nopeat testit ja yhteiskehittäminen varmistavat, että tekoälyratkaisut eivät jää teoriatasolle, vaan muuttuvat nopeasti arjen apuvälineiksi.

"AI on uusi ATK"

Eficoden Lead AI Consultant Henri Terho kuvasi puheenvuorossaan meneillään olevaa teknologista murrosta, joka vaikuttaa syvällisesti koko työelämään – ei vain yksittäisiin työkaluihin, vaan koko toimintakulttuuriin laajemmin.

Terho muistutti, että tekoäly ei ole uusi keksintö, mutta sen vaikutukset työelämään alkavat nyt konkretisoitua laajassa mittakaavassa. Kun kehityskulku ylittää tietyn kynnyksen, muutos voi tuntua äkilliseltä ja vaikeasti hallittavalta. Tekoälyn kohdalla olemme juuri tässä pisteessä.

AI:n käyttöönottoa organisaatioissa jarruttavat Terhon mukaan neljä keskeistä tekijää:

• Työn menettämisen pelko
• Vastuukysymykset
• Turvallisuusriskit
• Vaikeus perustella tekoälyn hyötyjä koko organisaatiolle

Terho viittasi myös Stanfordin yliopiston tuoreeseen työmarkkinatutkimukseen, jonka mukaan nuorten osuus työvoimasta on vähentynyt erityisesti alkuvaiheen tehtävissä ja aloilla, joissa tekoäly kykenee korvaamaan ihmistyötä. Esimerkiksi junior-koodarien tarve on vähentynyt tekoälyn kehityksen myötä.

Kokonaiskuva on kuitenkin myönteisempi:

– Tekoäly ei ole vienyt ihmisten töitä, se on itse asiassa luonut niitä lisää. Markkina on kuitenkin jakautunut eri tavalla kuin aiemmin. Uusia työpaikkoja syntyy erityisesti kokeneille osaajille, Terho totesi.

– Kaikki tehtävät, joissa tekoäly tukee tai parantaa ihmisen työn laatua, tulevat kasvamaan.

Terho päätti puheenvuoronsa painottamalla, ettei tekoäly ole kupla, joka puhkeaa, vaan teknologinen muutos, joka on tullut jäädäkseen.

Jos haluat tavoittaa nuoret, sinun täytyy ymmärtää heitä

Improve Median Senior Account Manager & Marketing Specialist Essi Konu ja Head of Sales Elina Niskanen puhuivat nuorten aikuisten ajatuksista työelämästä Jodel-keskustelualustan kautta toteutetun kyselyn pohjalta. Tulosten mukaan nuorille tärkeitä työelämässä ovat kohtuullinen palkka, inhimillinen johtaminen, työn ja vapaa-ajan tasapaino ja arvojen yhteensopivuus.

Tällaisen ymmärryksen merkitys korostuu työnantajamielikuvan ja rekrytoinnin onnistumisessa. Niskanen esitteli rekrytoijan työkalupakkiin neljä konkreettista vinkkiä:

• Kerro työstä ja alasta avoimesti ja rehellisesti.
• Jaa realistista sisältöä työelämästä ja yrityksen arvoista.
• Seuraa ja kuuntele nuorten keskusteluja – tunnista onnistumiset ja epäkohdat, ja osallistu niihin työnantajamielikuvaa vahvistaen.
• Vahvista turvallisuuden ja luottamuksen tunnetta tulevaisuudesta.

– Millainen työnantaja on nuorelle houkutteleva? Sellainen, joka vähentää epävarmuutta. Nuoret etsivät työpaikkaa, jossa on turvallinen ja luotettava ilmapiiri, Niskanen kiteytti.

Jobly Vibes – työnhakua nuorten ehdoilla

Jobly Labin johtaja Tuomas Mathews esitteli tilaisuudessa yksikön ensimmäisen AI-tuotelanseerauksen, Jobly Vibesin – täysin uudenlaisen työnhakukonseptin, joka on suunniteltu nuorille. Konsepti on kehitetty yhdessä nuorten kanssa heidän odotustensa pohjalta. Sitä tehdään yhdessä Improve Median ja Jodelin kanssa, ja pääyhteistyökumppanina toimii UPM. Mukana on ollut myös useita pilottiasiakkaita.

Perinteiset työpaikkasivustot eivät houkuttele nuoria. Vibes tuo työpaikat TikTok-tyyliseen videofiidiin kevyessä, täysin mobiilissa käyttöliittymässä. Jobly.fi-sivustolle julkaistut nuorille suunnatut työpaikkailmoitukset muunnetaan automaattisesti kampanjamuotoon Vibes-alustalle. Näitä voivat olla esimerkiksi kesätyöt, harjoittelut, trainee-ohjelmat tai kausityöt.

Kampanjavideot jaetaan automaattisesti nuorten suosimissa somekanavissa, kuten SnapChatissa, TikTokissa, Jodelissa, YouTubessa ja Instagramissa. Videot voivat olla yrityksen omia some- tai työnantajabrändivideoita, tai Joblyn tekoälyn automaattisesti tuottamia. AI luo myös mobiilikäyttöön sopivan, tiiviin yhteenvedon työpaikkailmoituksesta.

Työnantaja voi valita ilmoitukseensa erilaisia fiilispohjaisia Vibes-leimoja, kuten “Hyvä meininki”, “Mintti palkka” tai “Cool boss”, joiden avulla työnantajan viesti välittyy nuorelle yhdellä silmäyksellä ja kevyellä, nuorekkaalla otteella. Tämä oli nuorten mielestä yksi konseptin tärkeimmistä ominaisuuksista.

Kesän aikana tehtyjen pilottitestien tulokset ovat olleet erittäin lupaavia:

– Olemme päässeet ilman suurempaa optimointia jo erinomaisiin tuloksiin ja tavoittaneet kohderyhmää tehokkaammin kuin koskaan aiemmin, Mathews kertoi.

Jobly Lab -tilaisuuden viesti oli selkeä: tekoäly on jo täällä ja se tulee muuttamaan nopeasti rekrytoinnin maailmaa. Siksi on tärkeää tehdä rohkeasti kokeiluja ja pysyä muutoksessa mukana.

Lue myös: Joblyn tutkimus tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa
Lue myös: Suomi on jälkijunassa rekrytoinnin AI-kehityksessä, mutta kiri alkaa nyt
Lue myös: Tekoälysovelluksia kehittävä Jobly Lab pyrkii eroon rekrytoinnin pullonkauloista