Kun työpaikkailmoitus tulee vastaan somessa, urapolku voi yllättää
Työelämän kynnyksellä moni nuori haluaa ennen kaikkea päästä tekemään ja oppimaan. Silti työnhaku kuplaantuu helposti: katse kiinnittyy tuttuihin rooleihin ja nimikkeisiin, ja samalla moni potentiaalinen urapolku jää kokonaan näkemättä.
StaffPointin toimialajohtaja Minna Arneal kertoo, että Jobly Vibesin avulla halutaan tavoittaa nuoria, joita perinteiset työpaikkailmoitukset eivät enää tavoita. Alusta puhuttelee erityisesti Z-sukupolvea heille luontevassa muodossa.
"Vibes tuo vaihtoehdot konkreettisesti silmien eteen. Sen kautta moni törmää tehtäviin, joita ei olisi muuten tullut edes harkinneeksi. Se tekee mahdollisuuksista näkyviä", Arneal tiivistää.
StaffPoint ymmärtää työelämän murrosvaiheet
Arnealin ja StaffPointin teollisuuden resurssipäällikön Otto-Ville Pyykön mukaan juuri mahdollisuuksia tämän hetken parikymppiset tarvitsevat. Uravalintoja tehdään yhä aiemmin, jopa yläkouluikäisenä. Toisaalta työurat ovat aiempaa monimuotoisempia, ja kiinnostuksen kohteet muuttuvat elämän varrella.
"StaffPointin kautta nuoret pääsevät tutustumaan erilaisiin tehtäviin ja kokeilemaan erilaisia suuntia jo varhaisessa vaiheessa. Työuran suunta kirkastuu kokemuksen myötä, eikä kokemuksen tarvitse olla yhdeltä toimialalta. Aktiivisuus, vastuunotto ja tekemisen meininki painavat monessa tilanteessa enemmän kuin suora tausta", Pyykkö sanoo.
Arneal huomauttaa, ettei hän olisi nykyisessä roolissaan ilman nuoruusvuosien työkokemusta asiakaspalvelun ja taloushallinnon parissa.
"Kaikesta työkokemuksesta on hyötyä. Töissä oppii aina jotain, josta on apua seuraavassa työpaikassa tai myöhemmällä uralla. Lääkäriäkin voi työssään auttaa se, että hän on oppinut kohtaamaan ihmisiä ravintola-alalla", Arneal toteaa.
Vibes laajentaa myös rekrytoijan näköalaa
StaffPointin kautta moni nuori pääsee nopeasti kiinni työelämään ja jatkaa saman toimijan kautta pidempäänkin. Kokemuksen karttuessa avautuu uusia mahdollisuuksia ja urapolkuja. Arnealin ja Pyykön mukaan tärkeintä on aloittaminen.
"Näemme paljon urapolkuja, joissa nuori aloittaa tekemällä ja kokeilemalla, löytää oman juttunsa, kouluttautuu ja siirtyy myöhemmin esimerkiksi toimihenkilötehtäviin. Kanssamme kehittymisen mahdollisuudet ovat laajat", Pyykkö sanoo.
Parhaassa tapauksessa Jobly Vibesin kautta uuden uran löytänyt nuori tuo mukanaan muutosta myös työnantajalleen.
"Monilla toimialoilla on totuttu tietynlaisiin hakijaprofiileihin. Vibes laajentaa näkyvyyttä entisestään ja tuo esiin osaajia, joilla on erilaisia kokemuksia ja näkökulmia. Se synnyttää uudenlaista ajattelua ja parempia tapoja tehdä asioita.
Työnhakukuplien puhjetessa, hyöty ei jää vain työnhakijoille. Myös rekrytoijat saavat käyttöönsä monipuolisempaa osaamista ja uusia näkökulmia ", Arneal sanoo.
Lue lisää lyhytvideot, tekoälyn ja sosiaalisen median kanavat yhdistävästä Jobly Vibes -palvelusta, joka oli tänä vuonna yksi Vuoden innovatiivisin AI-pilotti -finalisteista AI Finlandin järjestämässä AI-gaalassa.