Tekoälysovelluksia kehittävä Jobly Lab pyrkii eroon rekrytoinnin pullonkauloista

Kuva: Areta Santos

Alma Median työnhakupalvelu Jobly on perustanut kehitysyksikkö Jobly Labin, jossa sen tekoälyasiantuntijat kehittävät Joblyn asiakkaiden kanssa uusia keinoja rekrytointityön tehostamiseksi ja uudistamiseksi. Chief Product Officer Jesse Huusari sanoo, että työnhaun siirtyminen internetiin voi jäädä toiseksi nyt tapahtuvalle murrokselle.

"Keksimme kaikki jatkuvasti erilaisia tapoja tehdä asioita nopeammin ja fiksummin, mutta ilman juurisyiden äärelle pysähtymistä muutokset jäävät pinnan raapaisemiseksi, koska tietotaitomme ei riitä enempään. Tekoäly poistaa tämän rajoitteen."

Jobly on selvittänyt tekoälyn merkitystä rekrytointialalla ja sen kyselytutkimukseen vastasi vuoden 2025 touko-kesäkuussa yhteensä 407 rekrytointitehtävissä ja rekrytoinnin päätöksenteossa työskentelevää henkilöä. Huusari summaa, että tulosten perusteella moni toivoo tekoälyn tuovan avun erilaisiin pullonkauloihin, mutta osaamista on harvalla ja liikkeelle kohti uusia ratkaisuita on siksi vaikeaa lähteä.

Huusarin mielestä on osuvaa, että ratkaisuja lähtee nyt rakentamaan Jobly, jonka historiaan kuuluu Suomen ensimmäisen internetissä toimivan työnhakupalvelun perustaminen.

"Meillä on taustallamme lähes 30 vuotta työnhakupalveluiden kehittämistä, ja nyt tämä kokemus kohtaa Jobly Labin tekoäly- ja kehitysasiantuntijat. Seuraavaksi tähän keitokseen liittyvät mukaan asiakkaamme, joiden ongelmiin tartumme."

Tekoälyn ympärillä on nykyhetkessä paljon erilaista kohinaa, mutta Huusari korostaa ratkaisuiden olevan käytännönläheisiä – jopa arkisia. Niitä ei vain ole ollut mahdollista luoda ilman generatiivisen tekoälyn tehoa.

"Oma elämäni valkokaulustyöläisenä on muuttunut täysin tekoälyn myötä. Voin automatisoida itse ilman kokemusta aikaani ryöstäneen toiminnon, vaikka vain joitain vuosia sitten sama muutos olisi vaatinut kymmenenhenkisen tiimin värväämisen ja sen mukaisen budjetin."

Huusari kuvailee, että tekoälyn käyttöönotossa esimerkiksi manuaaliset vaiheet eri järjestelmien välillä tietoja siirtäessä voi automatisoida kokonaan.

"Mitä silloin tapahtuu? Siinä hetkessä se asiantuntija, joka vain hetki sitten siirteli asioita järjestelmien välillä, keskittyy nyt niihin asioihin, joissa hän on parhaimmillaan."

Näistä aikaa vievistä ja rekrytoijia turhauttavista työvaiheista koostuvat ne pullonkaulat, jotka kuormittavat niin työnantajia kuin työnhakijoitakin. Mihin työvaiheisiin ja prosesseihin Jobly Lab aikoo tarttua?

"Sen ratkaisevat rekrytoinnin parissa työskentelevät asiantuntijat, jotka liittyvät seuraamme Jobly Labissa. Työmenetelmämme perustuvat ketterään kehitykseen ja nopeisiin sprintteihin, joten tulevaisuus kirkastuu tässä porukassa ilman odottelua."

Chief Product Officer Jesse Huusari sanoo, että rutiinityön uudet työkalut avaavat rekrytointiammattilaisille mahdollisuuden keskittyä asioihin, joissa he ovat parhaimmillaan.

Tulevaisuuden työnhakupalvelu

Jobly.fi on tulevaisuuden työnhakupalvelu, josta löydät kymmeniä tuhansia avoimia työpaikkoja – alalta kuin alalta. Osana Alma Careeria olemme suurin suomalainen digitaalisen rekrytoinnin toimija yli 25 vuoden kokemuksella. Aloita rekrytointi tänään.

Lue myös: Jobly teki tutkimuksen tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa.

Lue myös: Suomi on jälkijunassa rekrytoinnin AI-kehityksessä, mutta kiri alkaa nyt.