Työnhaku sosiaali- ja terveysalalla on muuttunut – Esperi haluaa valaa toivoa alalla työskenteleviin ja sitä opiskeleviin
Esperi on yksi Suomen suurimmista hoivayhtiöistä ja työllistää yli 7 200 työntekijää yli sadalla paikkakunnalla. Asumispalveluita ikäihmisille, mielenterveyskuntoutujille ja vammaispalvelun asiakkaille tarjoavan yhtiön rekrytointitiimi jalkautui alkuvuodesta useammalle paikkakunnalle kertomaan Esperin kesätöistä alan opiskelijoille. Nuorten kanssa käydyissä keskusteluissa nousi esille huoli työllistymisestä ja oman alan kesätyöpaikkojen saamisesta.
Rekrytointipäällikkö Johanna Nykänen sanoo, että alan työtilanne on muuttunut vähitellen viime vuosien aikana, ja tänä vuonna kilpailu oman alan työpaikoista on selvästi aikaisempaa kovempi. Esimerkiksi työhaastatteluihin voi olla vaikeaa päästä.
"Sote-alalle on aiempaa vaikeampaa työllistyä juuri nyt, mutta todellinen työvoiman tarve ei ole kadonnut mihinkään. Hoivapalvelut tarvitsevat paljon työntekijöitä, ja tarve vain kasvaa tulevaisuudessa."
Nykänen jatkaa, että juuri nyt sote-sektorille työllistyminen on kuitenkin haastavaa. Yksi syy tähän ovat hyvinvointialueiden säästöt. Kun julkisen sektorin työpaikat ovat vähentyneet, yksityiselle sektorille ja myös Esperin avoimiin tehtäviin tulee aiempaa enemmän hakemuksia. Nykäsen mukaan vielä muutama vuosi sitten samat työnantajat kamppailivat työntekijäpulan kanssa.
"Aikaisemmin jo alan koulutus tai riittävät opinnot saattoivat varmistaa etenemisen rekrytoinnissa ilman suurempaa vaivannäköä hakemukseen. Nyt päteviä työnhakijoita on paljon, ja erottuakseen työhakemukseen on panostettava enemmän
Työntekijöiden kokemukset välitetään lyhytvideoilla
Esperi työllistää tänäkin kesänä lähes 1000 kesätyöntekijää ympäri Suomen, minkä lisäksi keikkatyöt ja muut sijaisuudet työllistävät alan opiskelijoita.
Tänä vuonna nuoret ovat tavoittaneet Esperin kesätyöilmoitukset yllättävissä paikoissa, sillä yhtiö on yksi Suomen ensimmäisen videopohjaisen työpaikkaportaalin Jobly Vibesin yhteistyökumppaneista. Jobly Vibes -rekryilmoitukset ja lyhytvideot näkyvät Z-sukupolven käyttämissä some-palveluissa, Snapchatissa, TikTokissa, Instagramissa, Jodelissa ja YouTubessa.
Nykänen sanoo, että Esperin rekrytointitiimi innostuu helposti uusista tavoista tavoittaa heille arvokkaat nuoret ammattilaiset.
"Tavat etsiä ja hakea töitä sekä kertoa työpaikoista ovat pysyneet pitkään samanlaisina. Nyt on kuunneltu nuoria siitä, mikä olisi heille mielekäs tapa tutustua eri työnantajiin."
Nykänen arvioi, että Jobly Vibesissä työnantajavideoita selaava nuori voi pysähtyä sellaisen työnantajan sisällön äärelle, jonka ilmoitusta hän ei perinteisessä työpaikkaportaalissa välttämättä avaisi.
"Lyhytvideoiden sanoma voi yllättää positiivisesti."
Esperin Vibes-videot kertovat edellisvuoden kesätyöntekijöiden kokemuksista. Heiltä kysyttiin esimerkiksi siitä, mikä töissä on ollut hauskinta ja mitä he ovat päässeet oppimaan.
"Oli hienoa huomata, että kesätyöntekijät nostivat esille paljon samoja asioita, joista syntyi ajatus videoiden keskeisistä teemoista. Monet kertoivat iloisesta vuorovaikutuksesta, kuten vitsailusta ja hauskanpidosta asukkaiden kanssa."
Esperin vinkit työnhakuun
- Panosta hakemukseesi ja mieti, miksi haet juuri tähän tehtävään. Erottaudu muista tuomalla esille kiinnostuksesi ja motivaatiosi.
- Anna oman äänesi kuulua hakemuksestasi. Vastaustesi ei tarvitse olla täydellisiä tai loppuun asti hiottuja – tuo rohkeasti esille omaa persoonaasi ja kiinnostuksenkohteitasi.
- CV on hyvä tapa koota yhteen aiempi osaamisesi, koulutuksesi ja opintosi. Vaikka hakuprosessissa CV:tä ei edellytettäisi, moni esihenkilö arvostaa ajantasaista koontia työhistoriastasi.
Katso Esperi Caren avoimet kesätyöpaikat Jobly Vibesista.