Z-sukupolvi ja työmarkkinat kohtaavat täysin uniikilla tavalla – Lähteen kokeneet työnhakuvalmentajat mukana
Jobly Vibes avaa työnantajille täysin uuden yhteyden nuoriin työnhakijoihin puhuttelemalla heitä lyhytvideoilla perinteisten keinojen sijaan ja kohdistamalla viestinnän suoraan suosittuihin sosiaalisen median kanaviin. Videovirran mukana nuoret työnhakijat näkevät Lähde Coachingin työnhakuvalmentajien Julia Hannulan ja Annastiina Penttilän tuottamia neuvoja, ohjeita ja vinkkejä.
Vibes vie kesätyöpaikat suoraan Z-sukupolven syliin, mutta lisäksi se auttaa diginatiiveja puhumaan työnantajien ja rekrytointiprosessin kieltä. Tämän ansiosta yritykset, jotka tuovat työpaikkojaan Vibesiin, voivat odottaa saavansa aiempaa parempia hakemuksia.
"Jos nuori työnhakija ja työnantajat ovat eri maailmoissa molempien hyvästä yrityksestä huolimatta, eivät he aidosti pääse kohtaamaan. Me autamme nuoria tekemään hakemuksensa niin, että työnantaja ymmärtää, mitä hän yrittää sanoa", Hannula sanoo.
Kokemukseen perustuvia neuvoja
Ennen kaikkea työnhakuvalmentajat auttavat nuoria työnhakijoita kiinnittämään huomiota oikeisiin asioihin haettavan tehtävän ehdoilla.
"Internet on pullollaan vinkkejä ja nuoren ihmisen on vaikea hahmottaa, mikä niistä on hänelle relevantti. Pahimmillaan olennaiseen keskittymisen sijaan nettiohjeiden tai ChatGPT:n harkitsematon käyttäminen saa nuoret tekemään liian pitkiä ja polveilevia työhakemuksia", Penttilä kertoo.
Työnhakuvalmentajat tuntevat kuilun nuorten ja virallisemman työelämäpuheen välillä hyvin, 10 vuoden HR-työkokemuksen ja yli 2000 pidetyn työhaastattelun perusteella. Lähteen työnhakuvalmennusten ohella Hannula ja Penttilä ovat työskennelleet vuosia sekä julkisen että yksityisen sektorin HR-tehtävissä.
Penttilä huomauttaa, ettei esimerkiksi ansioluettelo ole konseptina muuttunut miksikään 90-luvun jälkeen. CV on yksi työnhaun kivijaloista, mutta nuorille aikuisille ei välttämättä ole lainkaan luontevaa kirjata leipätekstiä omasta osaamisesta Word-pohjalle.
"Se on täysin toisesta maailmasta kuin missä he aikaa viettävät ja miten he asioista kommunikoivat", Penttilä huomauttaa.
Ethän sivuuttanut Z-sukupolvea?
Joblyn Account Director Rasmus Santalalle Z-sukupolven työmarkkinat ovat erityinen intohimon kohde. Hän vertaa, että Z-sukupolvesta on totuttu puhumaan 13-14-vuotiaiden kohderyhmänä, mutta todellisuudessa he täyttävät kohta 30 vuotta ja ovat pian työmarkkinoiden halutuimpia asiantuntijoita.
”Olen pitkään puhunut asiakkaillemme siitä, kuinka tärkeää olisi ottaa Z-sukupolvi huomioon työnantajalupauksissa ja työnantajakuvatyössä."
Santalan mukaan yritykset ovat pulassa, jos Z-sukupolvi ei kuulu millään tavalla niiden rekrytointistrategiaan.
"Nyt ensimmäistä kertaa tarjolla on ratkaisu, jossa työnantajat voivat puhutella tätä kohderyhmää suoraan ja Lähde auttaa puolestaan kohderyhmää puhumaan työnantajille. Tämä on täysin uniikki tilanne."
Joulukuussa julkaistun Jobly Vibesin pääkumppanit ovat UPM, StaffPoint ja HUS.
”Olemme etuoikeutettuja saadessamme näin merkittäviä ja arvostettuja työnantajia mukaan rakentamaan siltoja Z-sukupolveen. Nämä ovat aitoja edelläkävijöitä, jotka tietävät kohderyhmän tärkeyden ja ovat jo muutaman askeleen muita edellä”, Santala kertoo.
Tulevaisuuden työnhakupalvelu
Alma Career on perustanut Jobly Labin kehittämään yhdessä asiakasyritysten kanssa tekoälypohjaisia työkaluja, jotka sujuvoittavat rekrytointiprosesseja ja auttavat tavoittamaan oikeat osaajat entistä vaivattomammin. Lue lisää, miten Z-sukupolvi tavoitetaan uudessa lyhytvideot, tekoälyn ja sosiaalisen median kanavat yhdistävässä Jobly Vibes -palvelussa, joka oli tänä vuonna yksi Vuoden innovatiivisin AI-pilotti -finalisteista AI Finlandin järjestämässä AI-gaalassa.