Palkitsemisen HR-asiantuntija

Oletko sinä Senaatti-konsernin uusi palkitsemisen HR-asiantuntija?

Senaatti-konsernin yhteisissä palveluissa toimiva HR-yksikkö odottaa sinua ja ammattitaitoasi.

1. Pääset vaikuttamaan alan kehitykseen Suomen suurimman ja monipuolisimman kiinteistöomistajan parissa. HR-yksikkö on keskeinen toimija konsernin strategisen palkitsemisen ja palkkamallityökalujen sujuvan ja oikeudenmukaisen käytön varmistamisessa.
2. Työtäsi tukee vastuullinen, ammattitaitoinen ja innostava työyhteisö. Me varmistamme, että niin henkilöstöllämme kuin asiakkaillamme on aina parhaat edellytykset onnistua työssään. Tekemistämme kuvaa yhdessä tekeminen ja rohkeuden kulttuuri.
3. Pääset toteuttamaan ja kehittämään konsernin palkitsemisen prosesseja, joilla tuemme liiketoimintoja saavuttamaan tavoitteensa kahdessa liikelaitoksessa. Olemme Suomen innostavimmat - työpaikat henkilöstötutkimuksessa yksi parhaimpiin tuloksiin yltäneistä suomalaisorganisaatioista.

HR-yksikkö tuottaa yhdenmukaisilla prosesseilla ja linjauksilla Senaatti-kiinteistöille, Puolustuskiinteistöille ja konsernin yhteisille palveluille HR-palvelut kokonaisuudessaan. Palveluvalikoimaamme kuuluvat työsuhteen koko elinkaari aloituksesta työsuhteen päättymiseen (mm. rekrytointi, perehdyttäminen, työsuhdeasiat, osaamisen paikallistaminen ja kehittäminen, esimiestyön tukeminen ja työkalut, henkilöstötutkimukset, työhyvinvointi). Palkitsemisen asiantuntijan tehtävä sijoittuu HR-yksikön Työsuhdeasiat ja palkitseminen -ryhmään.

Tehtävän päävastuualue on palkitsemisen kehittämisen tehtävien parissa. Vastaat monipuolisen ja toimivan palkitsemisen ja sen elementtien käytännön kehittämisestä, ylläpidosta ja seurannasta sekä palkkiomallikäytänteiden viemisestä arkeen, prosessien sujuvuudesta sekä esimiesten tukemisesta palkitsemisen työkalujen yhdenmukaisessa käytössä. Konsernin palkitsemispolitiikan mukaisiin malleihin kuuluvat mm. tulospalkkio, vuosipalkkio, kannustepalkkio ja kertapalkkio sekä konsernin oma paikallinen palkkamalli. Varmistat osaavalla työlläsi, että palkitseminen tukee strategian tavoitteiden toteuttamista sekä on henkilöstölle kannustavaa ja ymmärrettävää.

Tarjoamme sinulle joustavat työajat, uusimmat työnteon tavat sekä mahdollisuuden oman ammattitaidon ja osaamisen jatkuvaan kehittämiseen ammattitaitoisten työkavereiden joukossa. Meillä kannustetaan oma-aloitteiseen, avoimeen ja vastuulliseen työotteeseen.

Tehtävän toimipiste olisi luontevinta olla pääkaupunkiseudulla, mutta koska hybridityö on arkeamme, voi se sovittaessa sijaita myös toimipisteissämme muualla Suomessa.

Hae meille palkitsemisen HR-asiantuntijaksi, jos sinulla on

• soveltuva ammattikorkeakoulu- tai korkeakoulututkinto
• kokemusta liiketoimintalähtöisestä palkitsemisen osa-alueesta osana HR- työkokemusta yrityksessä tai palveluntarjoajalla
• halu kehittyä asiantuntijana joko syventyen tai osaamisalueita laajentaen HR- tehtävissä.
• hyvät verkosto- ja projektijohtamisen taidot.

Lisätietoja tehtävästä antavat ryhmäpäällikkö Katri Tonteri, p. 040 190 6100 ja henkilöstöjohtaja Tina Karike, p. 040 550 6114.

Jätä hakemuksesi www.senaatti.fi/tietoa-senaatista/tyonhakijoille/ viimeistään 27.11.2022.