Asiakkaan organisaation tavoitteena on siirtää sovellukset Azure-pilvipalveluun kontitettuna. Etsimme kokenutta arkkitehtiä, jolla on syvällinen osaaminen Azure DevOps -työkaluista, Dockerista, Kubernetesista ja Azure AKS:stä. Lisäksi tarvitaan laaja Azure-pilvipalveluosaaminen, tietoturva ja Entra ID -osaaminen, sekä Azuren IaaS-tason palveluiden kokonaisvaltainen suunnittelu- ja toteutusosaaminen
Tehtävät:
Azure DevOps -ympäristön suunnittelu ja käyttöönotto, mukaan lukien CI/CD-putket ja käyttäjien hallinta.
Kontitusarkkitehtuurin suunnittelu ja toteutus Dockerin ja Kuberneteksen avulla, sekä Azure Kubernetes Service (AKS) -klusterien hallinta.
Azure-tietoturvan ja Entra ID:n konfigurointi ja hallinta.
Azure IaaS-tason palveluiden suunnittelu ja hallinta tenantti-tasolta alaspäin.
Tiimien kouluttaminen ja yhteistyö kehitystiimien kanssa parhaan arkkitehtuurin varmistamiseksi.
Vaatimukset:
Vahva kokemus Azure DevOps -työkaluista, Dockerista, Kubernetesista, Azure AKS:stä, Entra ID:stä ja Azure IaaS-tason palveluista.
Laaja Azure-pilvipalveluosaaminen sovelluskehityksen ja kontittamisen suunnittelun tueksi.
Terraform ja IAC-osaaminen
Aiempi kokemus suurten järjestelmäkokonaisuuksien arkkitehtuurista ja suunnittelusta.
Hyvät viestintä- ja dokumentointitaidot.
Sertifikaatit Azure-teknologioista ovat arvostettuja.
Toimeksiannon kesto: Pitkäaikainen ja täysipäiväinen toimeksianto, joka alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä.
Sijainti: Työskentely voi tapahtua joko etänä tai Nicon toimistolla Helsingissä.
Toivomme ehdokkaita asap CV:n ja tuntihintatiedon kanssa. Valitsemme sopivat ehdokkaat heti haastatteluun.
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.