Henkilöstöjohtaja / Personaldirektör

• Johtaa kunnan henkilöstöpalveluita osana yhteisten palveluiden toimialaa, raportoi hallintojohtajalle ja on kunnan johtoryhmän jäsen.
• Vaatimuksena on ylempi yliopistotutkinto ja kokemus henkilöstöjohtamisesta sekä laaja-alainen henkilöstöasioiden tuntemus, hyvä suullinen ja kirjallinen suomen taito ja hyvä tai tyydyttävä ruotsin taito.
• Viran kokonaispalkka on 8 107,75 euroa, tehtävä on vakituinen, ei kuulu työaikalain piiriin ja siihen sovelletaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Hakemukset lähetetään Kuntarekryn kautta viimeistään 20.8.2026 klo 12.00, henkilökohtaiset haastattelut pidetään 27.–28.8. ja virka pyritään täyttämään 1.12.2026 tai sopimuksen mukaan.

Haemme aktiivista, kokenutta ja kehittämisorientoitunutta henkilöstöjohtajaa johtamaan henkilöstöpalveluitamme Kirkkonummella.

Kirkkonummi on kasvava, kaksikielinen ja vetovoimainen kunta pääkaupunkiseudun tuntumassa. Meille muutetaan sujuvan arjen, turvallisen elinympäristön ja ainutlaatuisen luonnonläheisyyden vuoksi. Samalla kun väestö kasvaa ja palvelutarpeet monipuolistuvat, toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Julkisen talouden paineet, työelämän murros, osaavan työvoiman saatavuus sekä kuntakentän uudistukset haastavat kuntia uudistumaan ja kehittämään toimintaansa pitkäjänteisesti.

Kirkkonummen kuntastrategian mukaisesti tavoitteemme on olla hyvä työnantaja, joka huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnista, osaamisen kehittämisestä ja johtamisen laadusta. Tässä onnistumisessa henkilöstöjohtajalla on keskeinen rooli - sekä rakenteiden ja toimintatapojen kehittäjänä että työnantajamielikuvan vahvistajana.

Henkilöstöjohtaja johtaa kunnan henkilöstöpalveluita, joka on osa yhteisten palveluiden toimialaa. Henkilöstöpalvelut tukee ja ohjaa esihenkilöitä ja henkilöstöä HR-asioissa sekä tuottaa HR-palveluita yhteistyössä toimialojen kanssa.

Henkilöstöjohtaja vastaa palveluryhmänsä kokonaisvaltaisesta toiminnasta ja kehittämisestä sekä tukee toimiala- ja palveluryhmäjohtajia. Henkilöstöjohtaja raportoi hallintojohtajalle ja on kunnan johtoryhmän jäsen.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi yliopistossa suoritettu korkeakoulututkinto ja kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Henkilöstöjohtajalta edellytetään laaja-alaista henkilöstöasioiden tuntemusta, hyvää suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä hyvää tai tyydyttävää ruotsin kielen taitoa sekä kunnallis- tai julkishallinnon tuntemusta.

Eduksi tehtävässä katsotaan kokemus vaativista johtamis- ja kehittämistehtävistä. Tehtävässä menestyäkseen viranhaltijalta vaaditaan hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot.

Tarjoamme sinulle
• hallitusti kasvavan kunnan, nykyaikaisen, arvoiltaan kestävän ja kehittyvän kunnan vakinaisen viran sekä osaavan ja hyvähenkisen työyhteisön
• keskeisen roolin kunnan henkilöstöpalveluista vastaavana
• julkisen sektorin hyvät lomaedut
• mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen
• lakisääteisestä tasoa paremmat työterveyshuollon palvelut
• liikunta- ja kulttuuriedun

Toimipisteesi on Kirkkonummen kunnantalo, joka sijaitsee Kirkkonummen keskustassa erinomaisten julkisten yhteyksien sekä moottoritien välittömässä läheisyydessä.

Viran kokonaispalkka on 8 107,75 euroa. Henkilöstöjohtaja ei kuulu työaikalain soveltamisen piiriin. Virkaan sovelletaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Pyrimme täyttämään viran 1.12.2026 mennessä tai sopimuksen mukaan.

Mikäli koet tehtävän omaksesi, lähetä hakemuksesi Kuntarekryn kautta 20.8.2026 kello 12.00 mennessä (www.kuntarekry.fi työavain KIR-03-14-26) .
Henkilökohtaiset haastattelut toteutetaan Kirkkonummen kunnantalolla to 27.8. ja pe 28.8. Hakija voidaan lähettää myös soveltuvuusarviointiin osana valintaprosessia.

Lisätietoja kunnassa antaa hallintojohtaja Jaana Suihkonen (puh. 040 702 0138) to 2.7. klo 14-16, pe 3.7. klo 8-10, ma 3.8. klo 14-16 ja pe 14.8. klo 8-10 sekä kunnanjohtaja Virpi Sailas (puh. 040 528 9558) to 30.7. klo 12-14, pe 31.7. klo 12-14 ja ke 5.8. klo 12-14.

****

Vi söker en aktiv, erfaren och utvecklingsorienterad personaldirektör för att leda våra personaltjänster i Kyrkslätt.

Kyrkslätt är en växande, tvåspråkig och attraktiv kommun i närheten av huvudstadsregionen. Vi lockar nya invånare med en smidig vardag, en trygg livsmiljö och en unik närhet till naturen. Samtidigt som befolkningen ökar och servicebehoven blir mångsidigare förändras verksamhetsmiljön fort. Trycket på den offentliga ekonomin, omvandlingen i arbetslivet, tillgången till kunnig arbetskraft och reformerna på kommunfältet utmanar kommunerna att förnya sig och utveckla sin verksamhet långsiktigt.

I enlighet med Kyrkslätts kommunstrategi är vårt mål att vara en bra arbetsgivare som tar hand om sin personals välbefinnande, kompetensutveckling och kvaliteten på ledarskapet. För att lyckas spelar personaldirektören en central roll - både i att utveckla strukturer och arbetssätt och i att stärka arbetsgivarimagen.

Personaldirektören leder kommunens personaltjänster, som är en del av sektorn för gemensamma tjänsterna. Personaltjänsterna stöder och handleder chefer och personal i HR-ärenden och producerar HR-tjänster i samarbete med sektorerna.

Personaldirektören har övergripande ansvarar för sin servicegrupps verksamhet och utveckling samt stöder sektors- och servicegruppsdirektörerna. Personaldirektören rapporterar till förvaltningsdirektören och är medlem i kommunens ledningsgrupp.

Behörighetskrav för tjänsten är högre högskoleexamen vid universitet och erfarenhet av personalledningsuppgifter. Av personaldirektören förutsätts bred kompetens inom personalfrågor, goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska samt goda eller nöjaktiga kunskaper i svenska och kännedom om kommunal eller offentlig förvaltning.

Som merit räknas erfarenhet av krävande lednings- och utvecklingsuppgifter. För att lyckas i tjänsten krävs goda förhandlings- och interaktionsfärdigheter.

Vi erbjuder dig
• en ordinarie tjänst i en kontrollerat växande, modern, hållbarhets- och utvecklingsinriktad kommun samt en kompetent och välfungerande arbetsgemenskap.
• en central roll som ansvarig för kommunens personaltjänster
• goda semesterförmåner inom den offentliga sektorn
• möjlighet till kompetensutveckling
• företagshälsovård som överstiger lagstadgad nivån
• motions- och kulturförmån

Din arbetsplats är Kyrkslätts kommunhus, som ligger i Kyrkslätts centrum vid utmärkta kollektivtrafikförbindelser samt i närheten av motorvägen.

Den totala lönen för tjänsten är 8 107,75 euro. Personaldirektören omfattas inte av arbetstidslagen. På tjänsten tillämpas en prövotid på sex (6) månader. Vi strävar efter att besätta tjänsten senast 1.12.2026 eller enligt överenskommelse.

Om du upplever att uppgiften passar dig, skicka din ansökan via Kommunrekry www.kuntarekry.fi/se senast 20.8.2026 kl. 12.00.
De personliga intervjuerna ordnas i Kyrkslätts kommunhus to 27.8 och fr 28.8. Sökanden kan som en del av valprocessen skickas till lämplighetsbedömning.

Ytterligare uppgifter ges i kommunen av förvaltningsdirektör Jaana Suihkonen (tfn 040 702 0138) to 2.7 kl. 14-16, fr 3.7 kl. 8-10, må 3.8 kl. 14-16 och fr 14.8 kl. 8-10 samt kommundirektör Virpi Sailas (puh. 040 528 9558) to 30.7. kl. 12-14, fr 31.7. kl. 12-14 ja on 5.8. kl. 12-14.

Työsuhteen tyyppi: Vakituinen

Ota yhteyttä:
Sijainti: Ervastintie 2, 02400 Kirkkonummi

Kirkkonummen kunta

Kirkkonummi on kaksikielinen, kasvava ja uudistuva yli 40 000 asukkaan kunta Helsingin seudulla hyvien liikenneyhteyksien varrella ja kuuluu HSL-joukkoliikenteen piiriin. Kunnassa työskentelee noin 1 700 eri alojen ammattilaista. Kirkkonummen kunta on savuton työpaikka.

****

Kyrkslätt är en tvåspråkig, växande och nyskapande kommun med ca 40 000 invånare i Helsingforsregionen invid goda trafikförbindelser. Kommunen omfattas av HRT:s kollektivtrafik. Omkring 1 700 experter från olika områden arbetar för kommunen. Kyrkslätt är en rökfri arbetsplats.