Henkilöstösuunnittelija (40.12)

Työtehtävän kuvaus

Henkilöstösuunnittelija työskentelee Esikunnan Henkilöstöasiat-toiminnossa, jossa hän toimii poliisilaitoksen yksiköiden johtajien ja muiden esihenkilöiden tukena rekrytointiasioissa erikseen määritellyn vastuunjaon ja toimintamallin mukaisesti. Henkilöstösuunnittelijan tehtäviin kuuluvat julkisen hakuprosessin hoitaminen ja siihen liittyvä hakijaviestintä, rekrytointihaastattelut, julkisessa haussa olleiden nimitysasioiden valmistelu sekä poliisilaitoksen Valtiolle.fi-järjestelmän vastuuhenkilön tehtävät. Lisäksi tehtäviin kuuluu poliisilaitoksen suorarekrytointiprosessiin liittyvien tehtävien hoitaminen erikseen määritellyn vastuun mukaisesti. Henkilöstösuunnittelija osallistuu myös esihenkilöille järjestettäviin rekrytointivalmennuksiin.

Lisäksi tehtäviin kuuluu henkilöstöasioihin liittyvää raportointia sekä rekrytointiin liittyvien sisäisten ohjeiden laatimista ja ylläpitoa oman vastuualueen osalta. Henkilöstösuunnittelija osallistuu myös poliisihallinnon palkkausjärjestelmän mukaiseen kokemusosaprosessiin sekä valtion virka-ansiomerkkiprosessiin erikseen määritellyn vastuunjaon mukaisesti. Henkilöstösuunnittelijan tehtäviin voi kuulua myös muita erikseen osoitettuja henkilöstöhallinnon tehtäviä.

Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimuksetSäädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Henkilöstösuunnittelijan virkaan ja virkasuhteeseen ei ole säädetty erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Henkilöstösuunnittelijan virkaan ja virkasuhteeseen ei ole myöskään säädetty erityisiä kielitaidon kelpoisuusvaatimuksia. Kielilain 23 §:ssä säädetty velvollisuus toteuttaa kielellisiä oikeuksia valtiolla edellyttää, että valittavalla henkilöllä on kyky palvella asiakkaita suomeksi ja ruotsiksi. Poliisilaitos on kaksikielinen, ja enemmistön kieli on suomi. Tehtävässä tarvitaan hyvää suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Hakemukseen liitetään ajantasainen ja virallinen nimikirjanote (valtion virkamiehet) tai ansioluettelo/vastaavat asiakirjat (muut kuin valtion virkamiehet), joista ilmenevät aikaisempi työkokemus, koulutus ja tehtävässä tarvittava kielitaito.

Henkilöstösuunnittelijan virkaan ja virkasuhteeseen ei ole säädetty erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.

Henkilöstösuunnittelijan virkaan ja virkasuhteeseen ei ole myöskään säädetty erityisiä kielitaidon kelpoisuusvaatimuksia. Kielilain 23 §:ssä säädetty velvollisuus toteuttaa kielellisiä oikeuksia valtiolla edellyttää, että valittavalla henkilöllä on kyky palvella asiakkaita suomeksi ja ruotsiksi. Poliisilaitos on kaksikielinen, ja enemmistön kieli on suomi. Tehtävässä tarvitaan hyvää suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Hakemukseen liitetään ajantasainen ja virallinen nimikirjanote (valtion virkamiehet) tai ansioluettelo/vastaavat asiakirjat (muut kuin valtion virkamiehet), joista ilmenevät aikaisempi työkokemus, koulutus ja tehtävässä tarvittava kielitaito.

Hakijalta odotamme

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vankkaa ja ajantasaista kokemusta ja osaamista valtionhallinnon rekrytoinneista sekä valtion virkoja ja virkasuhteita koskevan lainsäädännön ja säädösten tuntemusta. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta valtionhallinnon palvelussuhdeasioihin liittyvistä tehtävistä.

Odotamme hakijalta sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista ilmaisutaitoa sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Motivoituneisuuden lisäksi odotamme hakijalta huolellisuutta ja tarkkuutta sekä kykyä itsenäiseen ratkaisukeskeiseen työskentelyyn. Odotamme myös joustavuutta sekä hyvää paineensietokykyä.

Luemme hakijalle erityisesti eduksi ajantasaisen ja laaja-alaisen kokemuksen poliisihallinnon rekrytointitehtävistä. Lisäksi luemme hakijalle eduksi kokemuksen poliisin palkkausjärjestelmästä sekä siihen sisältyvistä kokemusosaprosessiin liittyvistä tehtävistä. Luemme myös eduksi ajantasaisen osaamisen valtion virka-ansiomerkkiprosessista sekä perehtyneisyyden poliisihallinnon käytössä oleviin tietojärjestelmiin, kuten Kieku-, Valtiolle.fi- ja Acta-järjestelmiin. Myös kokemus henkilöstöasioihin liittyvästä raportoinnista voidaan katsoa hakijalle eduksi.

Viranhaku voi pitää sisällään toiminnallisen osuuden.

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa.

Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tuettu henkilöstöruokailu, kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.

Selvitykset

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa.

Yhteystietomme

Henkilöstöasiantuntija, ylikonstaapeli Nora Sinisalo, p. 0295 474 022
Esikuntapäällikkö, rikosylitarkastaja Juha Laaksonen, p. 0295 475 500

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta.

Helsingin poliisilaitos, kirjaamo

Pasilanraitio 11
00240 Helsinki

Työnantaja

Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti oikeudenmukaisia, rohkeita ja aina luotettavia. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.

Haluatko tehdä merkityksellistä työtä turvallisen Helsingin eteen?

Helsingin poliisilaitoksella tätä työtä tekee yli 1 800 osaajaa monipuolisesti eri tehtävissä. Toiminta-alueemme eli pääkaupunki on Suomen valtion johdon ja hallinnon, työelämän, vapaa-ajanvieton ja liikenteen keskus. Helsinki on myös kansallinen ja kansainvälinen kohtaamispaikka, jossa sijaitsevat muun muassa suurlähetystöt. Vastaamme kaupungin yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta, tutkimme ja ennalta estämme rikoksia sekä tarjoamme poliisin lupapalveluita: autamme, toimimme, ratkaisemme.

Turvaamme ja valvomme myös yleisiä kokouksia kuten mielenosoituksia sekä yleisötapahtumia, joita Helsingissä järjestetään päivittäin. Kohtaamme kaupunkilaisia asiakaspalvelupisteissämme ja autopartioiden lisäksi muun muassa koira-, ratsu-, moottoripyörä-, fillari- ja venepoliisin toiminnassa. Poliisilaitoksellamme on myös useita valtakunnallisia erityistehtäviä kuten Poliisin liikenneturvallisuuskeskus, ihmiskaupparikosten tutkintaryhmä, henkilösuojaustehtävät ja valmiusyksikkö Karhu.

Tuemme työntekijöidemme työkykyä ja työhyvinvointia monipuolisesti. Helsingin poliisilaitos tarjoaa lukuisia mielenkiintoisia työtehtäviä ja jatkuva oppiminen on kiinteä osa toimintaamme: meillä saat kehittää ja kehittyä. Henkilöstömme kokee työyhteisömme voimavaroiksi työyhteisön tuen, työilma-piirin ja yhteistyön. Olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme.

Helsinki

Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme

• Helsinki, Pasilan poliisitalo 2
  Pasilanraitio 11
  00240 Helsinki
  Avaa google Mapsissa

Tutustu työnantajaan Tehtävän muut tiedot

• Lisätietoja: Virkaan nimittäminen edellyttää terveydellistä soveltuvuusarviointia. Se toteutetaan terveystarkastuksena poliisilaitoksen työterveyshuollossa, mikäli edellisen terveystarkastuksen tiedot ovat vuotta vanhempia tai nimitettävän terveydentila on edellisen terveystarkastuksen jälkeen muuttunut. Terveystarkastus tehdään lähtökohtaisesti ennen työn aloittamista, mutta viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Työpaikan www-sivut: poliisi.fi/helsingin-poliisilaitos
• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Etätyöstä voidaan sopia erikseen, mikäli työtehtävät ovat luonteeltaan etätyöhön soveltuvia.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: Nimityksessä voidaan soveltaa enintään kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 40.12, jonka mukainen peruspalkka on 3 487,03 euroa/kuukausi. Tämän ohella maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta ja suoritusosa arvioidaan uudelleen 3-6 kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa enintään 14 % peruspalkasta sellaisen aikaisemman palvelusajan perusteella, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta.