Muutosjohtamisen konsultti
Haemme motivoituneita ja kokeneita ammattilaisia monipuolisiin muutosjohtamisen tehtäviin osaksi konsultoinnin tiimiä Helsingissä. Tässä roolissa pääset hyödyntämään asiantuntemustasi muutosjohtamisen menetelmistä ja työkaluista sekä tukemaan asiakkaitamme liiketoiminnan suurten muutosprojektien onnistumisessa.
Teemme tiivistä yhteistyötä Suomen suurimpien organisaatioiden kanssa tukien heitä muutosprosesseissa aina muutostarpeen tunnistamisesta ja toimenpiteiden suunnittelusta muutosten käytäntöön viemiseen sekä tavoitteiden saavuttamisen varmistamiseen. Työssäsi toimit mm. näiden asioiden parissa:
- Osaat luoda muutosjohtamisen kokonaissuunnitelman sekä sen toteutukseen tarvittavan tiimin
- Vastaat viestintäsuunnitelman laatimisesta ja suunnittelet kohderyhmittäin räätälöidyt viestintätavat sekä viestit muutosohjelman eri vaiheissa
- Tuet johtajia ja esimiehiä työkalujen, materiaalien ja valmennuksen avulla toimimaan muutosjohtamisen roolimallina omissa tiimeissään
- Mittaat ja arvioit muutosjohtamisen ja sitouttamisaktiiviteettien vaikuttavuutta jatkuvasti, ja muokkaat toimintatapoja palautteen ja analyysien perusteella
- Tunnistat asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin sopivat ratkaisut ja palvelut sekä toimit aktiivisesti osana myyntiprosessia
Voit lukea lisää meidän tarjoamista muutosjohtamisen ja kulttuurin palveluista täältä: https://www.pwc.fi/fi/palvelut/people-organisation/muutosjohtaminen-ja-kulttuurimuutokset.html
Tämä rooli on sinulle, jos:
- Sinulla on vähintään viiden vuoden kokemus suurista muutos- ja transformaatioprojekteista
- Olet työskennellyt johtamisen konsultoinnin parissa
- Hallitset sujuvasti suomen ja englannin kielet
- Sinulla on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
- Sinulla on näyttöjä menestyksellisestä B2B-ratkaisujen tai palveluiden myynnistä
- Tunnet muutosjohtamisen menetelmät ja työkalut sekä osaat soveltaa niitä erilaisissa tilanteissa
- Olet kiinnostunut asiakkaiden liiketoiminnasta, haluat rakentaa kestäviä asiakassuhteita ja ylittää odotukset
- Osaat vakuuttaa yleisösi ja inspiroida ympärilläsi olevia tekemään parhaansa
Miksi juuri PwC?
Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta - vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.
PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä.
Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.
Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta.
Kiinnostuitko? Hienoa! Miten haku etenee?
- Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 24.5.2026
- Aloitamme hakemusten läpikäynnin jo hakuajan kuluessa. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla.
- Haastatteluprosessiin kuuluu 2-3 haastattelua. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu.
- Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.
Lisätietoja tehtävästä antaa Jani Sydänmaanlakka, [email protected], +358 40 621 6568.
Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme.
Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.