Tule mukaan rakentamaan People & Culture -toimintaa modernissa teollisuusympäristössä lähellä liiketoimintaa ja arjen tekemistä.
Etsimme People & Culture Partneria HANZA Parolan tehtaalle osaksi Suomen klusterin People & Culture -tiimiä.
Roolisi
Tässä roolissa toimit keskeisenä People & Culture -kumppanina Parolan tehtaalla ja vaikutat suoraan esihenkilötyöhön sekä henkilöstökokemukseen arjessa.
Roolissasi vastaat ensisijaisesti P&C-prosessien käyttöönotosta ja kehittämisestä Parolan tehtaalla. Lisäksi osallistut aktiivisesti klusteritason kehityshankkeisiin ja tuot niihin käytännön näkökulmaa tehdasympäristöstä.
People & Culture -tiimisi
Toimit osana tiivistä Suomen klusterin tiimiä ja raportoit Head of People & Culture Finlandille. Teet myös yhteistyötä globaalin People & Culture -organisaation kanssa.
Arjessa tämä tarkoittaa tiimityötä, jossa sparrataan toisiamme, tuetaan arjessa ja viedään asioita yhdessä eteenpäin - rennolla mutta tekemiseen keskittyvällä otteella ⭐
🔧 Keskeiset vastuualueesi
- Vastaat ensisijaisesti P&C-prosessien käyttöönotosta ja kehittämisestä Parolan tehtaalla
- Toimit esihenkilöiden tukena arjen henkilöstöasioissa sekä työlainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä
- Edistät henkilöstön kehittymistä, sitoutumista ja työhyvinvointia yhteistyössä esihenkilöiden kanssa
- Kehität yhdenvertaista ja osallistavaa työympäristöä sekä tuet esihenkilöitä monimuotoisuuden johtamisessa
- Hyödynnät HR-dataa päätöksenteon tukena
- Osallistut aktiivisesti myös klusteritason kehityshankkeisiin (esim. ISO 27001) ja tuot niihin käytännön näkökulmaa tehdasympäristöstä
👤 Mitä odotamme sinulta
- Sinulla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto (esim. HR, liiketalous).
- Kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä (HR Asiantuntija / HR Business Partner -rooli tai vastaava), vähintään 3-5 vuotta
- Kokemusta P&C-prosessien rakentamisesta tai kehittämisestä käytännön tasolla
- Hyvää työlainsäädännön tuntemusta sekä Teknologiateollisuuden työehtosopimusten ymmärrystä
- Rohkeutta tarttua asioihin, priorisoida ja viedä kokonaisuuksia määrätietoisesti eteenpäin
- Hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
- Hyviä tietoteknisiä taitoja
- Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
- Matkustusvalmius eri tehtaille tarvittaessa
Eduksi katsomme:
- Kokemus teollisesta toimintaympäristöstä.
- Kokemus ISO 27001 standardista tai siihen liittyvistä käytännöistä
⭐ Tarjoamme sinulle
- Mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää P&C-toimintaa sekä paikallisesti että klusteritasolla
- Monipuolisen ja vastuullisen roolin kasvavassa kansainvälisessä organisaatiossa
- Ammattitaitoisen ja tukevan People & Culture -tiimin, jossa asioita tehdään yhdessä
- Monipuolisen työarjen, jossa yhdistyvät käytännön tekeminen ja kehittäminen
- Monipuoliset henkilöstöedut, kuten ePassin hyvinvointietuineen, kattavan työterveyshuollon sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
Palkka tässä tehtävässä sijoittuu noin 4000 - 4600 €/kk välille valitun henkilön kokemuksesta ja osaamisesta riippuen.
Hakuaika päättyy 17.7.2026. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana.
Huom. Haastattelut järjestetään elokuun alussa kesälomien jälkeen - palaamme siis asiaan viimeistään silloin.
Lisätietoja tehtävästä antaa mielellään:
Teija Uotila, Head of People & Culture Finland
p. 040 159 9069
[email protected]
Parhaiten tavoitettavissa arkisin klo 8-16 (lomalla viikot 29-31)
Haku alkaa 29. kesäkuuta 2026 ja päättyy 17. heinäkuuta 2026, klo 23.59 (Europe/Helsinki)