pitkäkestoiseen kahden julkisen sektorin asiakkaan toimeksiantoon. Toimeksianto alkaa heti sopivan ehdokkaan löydyttyä ja kestää arviolta lokakuun 2025 loppuun saakka. Tehtävä on osa-aikainen, arviolta 1-3 pvää sovittuina päivinä viikoittain.
Tehtävässä osallistut SAP SuccessFactors Learning ja Performance & Goals alueiden jatkuvan palvelun tehtäviin mukaan lukien jatkokehittäminen ja palvelupyyntöjen hallinta sekä säännöllisten uusien SAP versioiden ominaisuuksien esittely asiakasorganisaatioille mahdollisten käyttöönottopäätösten tueksi.
Toimeksiannon voi tehdä etätyönä Suomesta käsin. Tehtävään valittavalle tehdään perusmuotoinen turvallisuusselvitys.
Tarjoamme sinulle Nicon työntekijänä
Mahdollisuuden joustavaan työskentelyyn ja työmäärään
Erinomaiset mahdollisuudet kehittyä työssäsi ja rakentaa omaa urapolkuasi
Vakituisen työsuhteen ja palkan tehtyjen asiakastuntien mukaan
Toimeksiannon voi suorittaa myös freelancerina tai asiantuntijayrityksen kautta alihankintamallilla.
Kiinnostuitko? Täytä oheinen hakemus ja liitä CV:si, jossa kerrot tarkemmin millaisia projekteja olet tehnyt. Lisätietoja: [email protected].
NICOon IT-alan rekrytointi- ja asiantuntijapalveluyritys. Etsimme jatkuvasti eri alojen asiantuntijoita asiakkaidemme mielenkiintoisiin projekteihin. NICO tarjoaa palkitsevan työskentelymallin kokeneille IT-ammattilaisille. NICO, Nice-business Consulting Oy, on osa Fujitsu-konsernia.
Visiomme on olla yrittäjähenkisen IT-ammattilaisen paras työpaikka. Nicolaisena pystyt vaikuttamaan työmäärääsi kuten yksityisyrittäjä, mutta ilman yrittäjävastuuta. Kevyen organisaatiorakenteemme ansiosta voimme maksaa kilpailukykyisen palkan ja edut, vakituisen työsuhteen lisäksi. Lisätietoja osoitteesta www.nico.fi.
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.