Nice-business Consulting Oy:n (Nico) on ict-alan rekrytointi- ja asiantuntijapalveluyritys. Etsimme jatkuvasti ammattilaisia asiakkaidemme mielenkiintoisiin projekteihin ja rekrytointitoimeksiantoihin. Tarjoamme näköalapaikan ict-maailmaan ja pääset töihin alan arvostetuimpien yritysten haasteellisiin ja monipuolisiin asiakasprojekteihin. Nico kuuluu Fujitsu konserniin. Lisätietoja osoitteesta http://nico.fi/
Etsimme Testaajaakoulutusalan asiakkaan automaattitestauksen testiympäristöjen toteuttamiseen ja testitapausten toteuttamiseen.
Vähimmäisvaatimukset:
Asiantuntijalla tulee olla yhteensä vähintään 110 htp testausasiantuntijan työkokemusta kolmesta (3) tietojärjestelmäprojektista.
Asiantuntijalla tulee olla vähintään 200 htp työkokemusta testausautomaatio testiympäristöjen toteuttamisesta, testaus ohjelmistojen hyödyntämisestä ja automaattitestitapausten toteuttamisesta. Asiantuntijan kokemuksen on tullut kertyä enintään viidestä (5) eri projektista.
Suomen kielen hyvä kirjallinen ja suullinen osaaminen sekä kyky tuottaa englannin kielistä dokumentaatiota
Huom: Pakollisten vaatimusten osalta ainoastaan aikavälillä 1.1.2020 - 26.2.2025 kertynyt kokemus hyväksytään.
Töiden tarkkaa aloitusaikaa ei ole määritetty, mutta arviolta se on huhtikuussa. Sopimus on kolme vuotinen ja asiakkaalla on mahdollisuus jatkaa sopimusta vielä vuoden optiolla. Työ on arviolta 60-100% allokaatiolla.
Työ tehdään pääasiassa etänä, mutta asiakkaan niin vaatiessa tarvittaessa myös asiakkaan tiloissa.
Valittavalle asiantuntijalle tullaan tekemään turvallisuuselvitys tarvittaessa.
Mikäli vaatimukset täyttyvät kohdallasi tai yritykselläsi on ehdokas, olethan pikaisesti yhteydessä jättämällä yhteystiedot, tuntihintapyynnön ja CV:n järjestelmäämme. Haku sulkeutuu 23.2.2025.
Varmistathan, että CV:stä löytyy kuvaukset ja tiedot vaatimusten mukaisista kokemuksista sekä tiedot projekteista, joissa ko. osaaminen on kertynyt.
Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla.
Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.