Competence Lead – Software Development & AI
Haluatko johtaa ohjelmistokehityksen asiantuntijoiden kasvua ja kehittää osaamista, jolla rakennetaan tulevaisuuden digitaalisia ratkaisuja? Haemme Cinian Digitaaliset ratkaisut -liiketoimintaan Competence Leadia johtamaan noin 25 ohjelmistokehityksen asiantuntijan kompetenssitiimiä.
Roolissa yhdistyvät ihmisten johtaminen, osaamisen kehittäminen ja teknologinen asiantuntemus. Olet mukana myös asiakasprojekteissa ja vaikutat siihen, miten kehitämme ohjelmistokehityksen osaamista ja hyödynnämme uusia teknologioita, erityisesti tekoälyä. Työskentelypaikkasi sijoittuu Helsingin viihtyisälle toimistollemme, jossa voit tehdä työtä joustavasti hybridimallilla.
Työsi sisältö:
Competence Leadina vastaat noin 25 ohjelmistokehityksen asiantuntijan johtamisesta. Olet läsnä oleva esihenkilö ja valmentaja, joka tukee asiantuntijoiden urakehitystä, hyvinvointia ja onnistumista sekä auttaa heitä kasvamaan työssään ja asiakasprojekteissa.
Seuraat ohjelmistokehityksen ja teknologian kehitystä, tunnistat muuttuvia osaamistarpeita ja rakennat yhdessä asiantuntijoiden ja liiketoiminnan kanssa tarvittavia kyvykkyyksiä. Erityisesti tekoäly ja sen vaikutus ohjelmistokehitykseen ovat keskeisessä roolissa. Pääset vaikuttamaan siihen, miten tekoälyä, agenttiratkaisuja ja uusia toimintatapoja hyödynnetään ja miten niiden vaatimaa osaamista kehitetään.
Vastaat myös osaamisen saatavuudesta ja toimituskyvystä yhdessä liiketoiminnan, muiden Competence Leadien ja asiakasrajapinnan kanssa. Osallistut resursointiin ja allokaatioihin, tunnistat osaamisaukkoja ja viet eteenpäin tarvittavia kehitystoimia.
Esihenkilötyön lisäksi rooli sisältää asiakastyötä, jossa toimit omalla asiantuntemusalueellasi asiakkaidemme ohjelmistokehityshankkeissa. Tehtävä voi painottua esimerkiksi ohjelmistoarkkitehtuuriin, AI-natiiviin kehitykseen, projektijohtamiseen, agenttiratkaisuihin tai muihin tekoälyä hyödyntäviin moderneihin ohjelmistokehityspalveluihin riippuen osaamisestasi ja kiinnostuksestasi.
Menestyöksesi roolissa:
Etsimme ihmisten johtamisesta innostuvaa teknologiaosaajaa, joka ymmärtää ohjelmistokehityksen arkea, liiketoiminnan tarpeita ja teknologian tulevaa suuntaa. Osaat yhdistää ihmisten ja osaamisen kehittämisen teknologiseen näkemykseen ja liiketoimintalähtöiseen ajatteluun.
Sinulla on:
- kokemusta esihenkilötyöstä ja halua toimia ihmisten johtajana
- vahva ohjelmistokehitystausta ja hyvä ymmärrys moderneista ohjelmistokehitysteknologioista
- kykyä tunnistaa tulevaisuuden osaamistarpeita ja rakentaa niiden pohjalta uusia kyvykkyyksiä
- käytännön kokemusta tekoälyn hyödyntämisestä ohjelmistokehityksessä sekä kiinnostusta tekoälyn ja agenttiratkaisujen kehittämiseen
- liiketoimintalähtöinen ja ratkaisukeskeinen työote sekä kokemusta asiakasrajapinnassa toimimisesta
- kykyä innostaa, motivoida ja johtaa esimerkillä muuttuvassa toimintaympäristössä
- sujuva suomen kielen taito
Arvostamme lisäksi kokemusta muutosjohtamisesta, teknologisen muutoksen läpiviennistä ja uusien toimintatapojen rakentamisesta sekä ymmärrystä siitä, miten tekoäly muuttaa ohjelmistokehittäjien työtä ja osaamistarpeita.
Miksi Cinialle?
Cinialla pääset tekemään työtä, jolla on merkitystä. Kehitämme digitaalisia ratkaisuja yhteiskunnallisesti tärkeisiin hankkeisiin ja työskentelemme vaativien teknologiahaasteiden parissa. Tässä roolissa yhdistyvät ihmisten johtaminen ja tekninen tekeminen, ja pääset aidosti vaikuttamaan siihen, miten osaamistamme ja toimintaamme kehitetään.
Työskentelemme joustavasti hybridimallilla toimistolla ja kotona, oman tilanteesi ja mieltymystesi mukaan. Saat tueksesi osaavan ja yhteistyöhön kannustavan yhteisön sekä laajan asiantuntijaverkoston ohjelmistokehityksen, datan, turvallisuuden, muotoilun ja liiketoiminnan osaajista.
Meillä luotetaan ihmisiin ja annetaan tilaa vaikuttaa oman työn tekemiseen ja kehittymiseen. Merkityksellinen työ, joustavuus ja yhteistyö ovat keskeinen osa Cinian arkea.
Liity osaksi Cinian tarinaa - tehdään tulevaisuus yhdessä.
Mikäli tehtävä herätti kiinnostuksesi, kuulemme mielellämme sinusta lisää! Jätä hakemus viimeistään 9.10.2026. Lisätietoja tehtävästä antaa Katja Metsola, +358407453770, ([email protected]).
Rekrytointiprosessimme sisältää kaksi haastattelua. Ensimmäisessä vaiheessa on tarkotuksena tutustua puolin toisin, ja toisessa keskustelussa syvennymme tarkemmin tehtävään ja osaamiseesi.