Oletko sinä uusi lidliläinen?
Nyt olisi tarjolla loistava kesätyöpaikka kielitaitoiselle tiimipelurille, joka viihtyy erilaisten järjestelmien ja lukujen parissa. Haemme pääkonttorimme kaupalliselle osastolle ostoassistenttia vahvistamaan Purchasing Operations Non Food -tiimiämme ensi kesänä.
Ostoassistenttinatehtäväsi on varmistaa, että järjestelmissämme on oikeat tuote- ja toimittajatiedot. Käsittelet tehtävässä monipuolisesti erilaista dataa, ja työarkeesi kuuluu muun muassa tuotetietojärjestelmän ylläpitoa, ostosopimusten käsittelyä sekä tiedotteiden ja raporttien valmistelua. Tässä tehtävässä todella näet kädenjälkesi, sillä huolellisen työsi ansiosta myymälöidemme hinnat, tarjoukset ja hintakyltit ovat ajan tasalla asiakkaitamme varten.
Kesätyö sijoittuu 1.5.-31.8.2026 välille. Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa, ja voit työskennellä alun perehdytyksen jälkeen hybridityömallimme mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että työskentelemme vähintään puolet kuukaudesta viihtyisällä toimistollamme, ja muina aikoina voit halutessasi työskennellä myös etänä.
Tällaisia asioita toivomme sinulta
- Tehtävään soveltuvaa koulutustaustaa. Voit olla opiskellut esimerkiksi kaupallista alaa tai saksan kieltä. Meille tärkeintä on kuitenkin innostuksesi tätä tehtävää ja kaupan alaa kohtaan.
- Sujuvaa suomen ja englannin kieltä sekä vähintään B1-tasoista saksan kieltä. Työkielesi on suomi, mutta kommunikoit kansainvälisten kollegoiden kanssa englanniksi tai saksaksi ja käytät järjestelmiä ja ohjeita saksaksi. Myös ruotsin osaaminen on plussaa.
- Työkokemusta toimistoympäristöstä ja hyviä tietoteknisiä taitoja. Excelin ja Google workspace- ohjelmien käyttö on sinulle tuttua kauraa ja opit ketterästi myös uusia järjestelmiä.
- Yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Tiimityöskentely on lähellä sydäntäsi ja kommunikoit sujuvasti eri sidosryhmien kanssa.
- Reipasta ja aikaansaavaa työotetta. Kaupan alalla tapahtuu jatkuvasti, mutta se ei sinua hetkauta - päinvastoin, viihdyt tehokkaassa ja nopeatempoisessa työympäristössä.
- Odotamme myös hyvää paineensietokykyä. Pysyt rauhallisena, vaikka tapahtuu nopeasti muutoksia ja pystyt priorisoimaan tehtäviä.
Tätä kaikkea tarjoamme sinulle
- Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 2900 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
- Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia sprinttejä, polkuja ja maratoneja. Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet. Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet ja perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen.
- Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä Epassin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Saat myös loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
- Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita. Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
- Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi - olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
Tule työkaveriksemme!
Purchasing Operations Non Food -tiimissä sinua odottaa 4 huippukollegaa, joten tukea ja apua on aina tarjolla. Homma rullaa tiimissä hyvällä yhteishengellä ja "ilo auttaa" -asenteella!
Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 18.03.2026 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä ja uusista haasteista Lidl-urallasi sekä koska pystyisit aloittamaan työt.
Kolleega Suvi Lähteenkorva (puh. 0401590508) vastaa ilomielin kysymyksiisi maanantaina 16.3. klo 13-14.
Rekrytointiprosessin eteneminen
Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.
Vk 12 Hakemusten esikarsinta
Vk 12 Puhelinhaastattelut
Vk 13 1. Haastattelukierros
Vk 14 -> Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.