Haemme Tallinnan Motonet-tavarataloon
TAVARATALOPÄÄLLIKKÖÄ
Tavaratalopäällikkö johtaa joukkuettaan valmentavalla otteella ja yhdessä henkilöstön kanssa työskentelee kohti asetettuja tavoitteita. Työssään päällikkö vastaa kokonaisvaltaisesti yksikkönsä toiminnasta, tuloksesta, johtamisesta, henkilöstöasioista sekä esihenkilötyöstä ja sen ohjaamisesta. Hänen työtehtäviinsä kuuluu budjetoinnista huolehtiminen sekä myynnin ja tunnuslukujen raportointi ja seuranta. Tehtävässä menestyminen edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista suomen ja viron kielen taitoa.
Tavaratalopäälliköllä on kokonaisvastuu talon kaupallisen ilmeen varmistamisesta (esim. myymäläkunto, ajankohtaisuus, reagointi ja ennakointi säähän). Tavaratalopäällikkö raportoi tehtävässään aluepäällikölle ja kehittää toimintaa alueella yhdessä muiden tavaratalopäälliköiden kanssa.
🤝 Työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen
💰 Palkkaus sopimuksen mukaan
📍Työskentely tapahtuu Tallinnan Motonet-tavaratalossa osoitteessa Tähesaju tee 14, eikä tehtävässä ole etätyömahdollisuutta.
🕐 Työaika on normaalisti 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
Tutustu tavaratalopäällikkö Heidin uratarinaan >>
Etsimämme tavaratalopäällikkö tunnistaa itsensä seuraavista:
-
Olet yrittäjähenkinen vähittäiskaupan ammattilainen
-
Sinulla on aikaisempaa kokemusta kaupan alan esihenkilö- ja asiakaspalvelutyöstä
-
Hallitset tavaratalon logistiikan ja tavaravirtoja
-
Sinulla on kiinnostusta sekä kaupallista osaamista myymälätuotteistamme ja varaosakaupasta
-
Olet hyvä organisoimaan isojakin kokonaisuuksia ja kestämään painetta
-
Työskentelet sujuvasti yhteistyössä eri tahojen kanssa
-
Sujuva suullinen ja kirjallinen suomen ja viron kielen taito
🔥 TOP 5 🔥
syytä valita meidät työnantajaksi:
Menestyvä työpaikka - Meillä menee hyvin! Työskennellessäsi meillä pysyt alan kehityksen kärjessä ja saat itsellesi vakavaraisen sekä luotettavan työnantajan.
Jatkuvasti kehittyvä työympäristö - Eteenpäin meneminen on meille tärkeää ja siksi kehitysaskeleita otetaan sitä mukaan, kun kehitettävää löydetään. Uudistuminen on toimintamme pohja ja se on viety arvoihimme saakka.
Mahdollisuus kehittää itseäsi - Työssä kehittyminen on meillä ehdoton kunnia-asia! Jokainen meillä saa edellytykset kehittyä omassa työssään niin sisäisten kuin ulkoistenkin koulutusten parissa. Erityisesti panostamme lähijohtamiseen, johon koulutamme ja opastamme henkilöstöä mm. omien esihenkilö- ja päällikkövalmennusten kautta.
Avulias ja ammattitaitoinen työtiimi - Ketään ei jätetä yksin, vaan yhdessä tekemällä päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulemaan. Meillä on kasassa huipputiimi, vaikka mekin kaikki olemme vain ihmisiä.
Työn ja vapaan tasapaino - Kotiin saa ja pitääkin lähteä!
Rekrytoinnin aikataulu
Rekrytointiprosessissa edetään jo hakuaikana, joten hakemuksen kanssa ei kannata turhaan aikailla. Haastattelut aloitetaan sopivien kandidaattien myötä ja valinta tehdään oikean henkilön löydyttyä.
📅 Hae viimeistään 29.3.2026
Haluatko sinä haastatella meitä?
Heräsikö kysymyksiä? Tai haluat muuten vain vaihtaa ajatuksia? Sehän passaa!
Aluepäällikkö Jarkko Siitonen auttaa sinua mielellään. Jarkon tavoitat sähköpostitse osoitteesta [email protected] tai puhelimitse numerosta +358432011035 arkisin kello 9.00-15.00.
Jäämme innolla odottamaan hakemustasi. Jos työ ei ole sinua itseäsi varten, niin vinkkaa siitä henkilölle, kenet ilmoitukselta tunnistit ja hae itse johonkin muuhun tehtävään! Täältä kaikkiin avoimiin työpaikkoihin.
Hae mukaan meidän tiimiin!Motonet työnantajana
Motonet on suomalainen perheyritys, jolla on yli 40 tavarataloa ympäri Suomen, yksi Virossa sekä myös Ruotsissa! Motonet yhdistää 12 erikoisliikkeen tarjonnan saman katon alle. Olemme Suomen suurin esimerkiksi autoilun, kalastuksen sekä veneilyn tuoteryhmissä. Motonet on osa Broman Group -konsernia.
Olemme Hyvän mielen työpaikka®, ja teemme töitä henkilöstömme mielenterveyden sekä hyvinvoinnin eteen. Kuulumme Oikotien luotsaamaan vastuullisuusyhteisöön Vastuullinen työpaikka, jossa sitoudutaan kehittämään työelämää vastuullisempaan suuntaan. Pidämme omalta osaltamme huolen esimerkiksi kunnon perehdytyksestä, puutumme syrjintään heti ja panostamme esihenkilöidemme osaamiseen.