Kehittämispäällikkö

Työtehtävän kuvaus

Kehittämispäällikön tehtäviin kuuluvat HR:n monipuoliset asiantuntija- ja kehittämistehtävät. Kehittämispäällikkö toimii HR-partnerina omalle osastolleen ja huolehtii osaston HR-asioiden kokonaisvaltaisesta hoitamisesta. Kehittämispäällikön syventävänä osa-alueena on osaamisen kehittämisen tehtävät kuten strategisen osaamisen johtamisen kehittäminen, henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitteluun ja koulutussuunnitelman toteutukseen sekä organisointiin liittyvät tehtävät. Kehittämispäällikön tehtäviin kuuluu STUKin sisäisten koulutusten ja perehdytyksen kehittäminen, toteuttaminen sekä muut osaamisen ja henkilöstön kehittämiseen liittyvät tehtävät. Kehittämispäällikkö osallistuu osaamisen hallinnan menettelyiden, sisältöjen ja työkalujen kehittämiseen.

Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimuksetSäädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Tehtävään ei ole erityisiä säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Tehtävään ei ole erityisiä säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.

Hakijalta odotamme

Parhaimmat valmiudet viran tehtävien hoitamiselle antaa tehtäviin soveltuva korkeakoulututkinto sekä monipuolinen osaaminen HR-tehtävistä ja aikaisempi kokemus osaamisen kehittämisen tehtävistä. Valtionhallinnon toimintaympäristön tuntemus ja kokemus HR-partnerina toimimisesta luetaan hakijalle eduksi.

Odotamme vahvaa ymmärrystä ja käytännön kokemusta osaamisprofiilien rakentamisesta ja hyödyntämisestä sekä kokemusta osaamiskartoitusten toteuttamisesta ja kykyä soveltaa osaamiskartoitusten tuloksia strategisessa osaamisen johtamisessa. Tehtävän menestyksellistä hoitamista edesauttaa osaamisen johtamisen järjestelmätuntemus (Osaava) ammattikäyttäjänä, ymmärrys koulutusten suunnittelusta (ml. verkkokoulutukset), moderneista oppimisen kanavista (esim. Howspace) sekä työelämässä tapahtuvasta oppimisesta. Arvostamme huolellisuutta, oma-aloitteista työotetta, hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö ja viestintätaitoja, kykyä esiintyä vakuuttavasti sekä fasilitointitaitoja.

Tehtävässä tarvitaan erinomaista suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa, tyydyttävää ruotsin kielen kirjallista ja suullista taitoa sekä työtehtävissä tarvittavaa englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Työyhteisömme arvostaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolta olevia, eri ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

Tarjoamme sinulle

STUKissa osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on onnistuneen toiminnan lähtökohta. Panostamme osaamisen kehittämiseen ja tuemme työhyvinvointia mm. kattavan työterveyshuollon ja joustavien työaikojen avulla.

Selvitykset

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Yhteystietomme

Henkilöstöpäällikkö
Riikka Heinikoski
p. 0975 988 001

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta.

Säteilyturvakeskuksen kirjaamo

Jokiniemenkuja 1
01370 Vantaa

Työnantaja

Säteilyturvakeskus (STUK) on säteily- ja ydinturvallisuutta valvova viranomainen ja asiantuntijalaitos, jonka palveluksessa työskentelee reilut 300 eri alojen asiantuntijaa. STUKin toiminnan tarkoitus on edistää ja valvoa säteilyturvallisuutta ja ydinenergian käytön turvallisuutta. Toimimme arvojemme mukaisesti: avoimesti, rohkeasti, arvostavasti ja yhteistyössä. Olemassaolomme perusta on hyvinvoiva virasto. Pidämme huolta onnellisesta työyhteisöstä, korkeasta ammattitaidosta, vahvasta luottamuksesta ja kestävästä taloudesta.

Hallinto-osasto (HAL) tuottaa STUKin yhteiset talous-, henkilöstö- ja lakiasianpalvelut, tiedonhallinta- ja tietohallintopalvelut sekä huolehtii tietosuojaan liittyvistä tehtävistä ja assistenttipalveluista.

Vantaa

Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme

• Vantaa
  Jokiniemenkuja 1
  01370 Vantaa
  Avaa Google Mapsissa

Tutustu työnantajaan Tehtävän muut tiedot

• Lisätietoja: Toteutamme rekrytoinnin anonyymisti edistääksemme tasa-arvoista ja yhdenmukaista rekrytointi. Anonyymissä rekrytoinnissa hakemuksia käsitellään ilman tietoa hakijan nimestä, iästä, sukupuolesta, kansallisuudesta, paikkakunnasta tai äidinkielestä siihen saakka, kunnes päätös haastatteluun kutsuttavista on tehty. Tämän vuoksi toivomme hakemukset sähköisesti Valtiolle.fi-järjestelmän kautta ja pyydämme välttämään henkilötietojen kirjaamista avoimiin tekstikenttiin.

  Hakemuslomakkeella pyydetään lisäkysymyksinä vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:
  1. Kerro kokemuksestasi strategisen osaamisen johtamisen kehittämisessä?
  2. Millaisia osaamiskartoituksia olet suunnitellut ja toteuttanut? Ja miten hyödynsit osaamiskartoituksen tuloksia?
  3. Kerro kokemuksestasi HR-partnerina toimimisesta?
  Suosittelemme hakemuksen tekemistä Valtiolle.fi-työnhakupalvelun kautta, jotta varmistat kaikkien rekrytoinnissa tarvittavien tietojen antamisen.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
• Etätyön kuvaus: Mahdollisuus etätyöskentelyyn STUKin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Sijaisuus
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Koeaika: 3 kk
• Palkkatiedot: Tehtävä on sijoitettu STUKin palkkausjärjestelmässä vr 10 (4746,65 €/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 55 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella henkilöllä henkilökohtainen palkanosa määräytyy aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, kokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Uuden henkilön henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustava palkanosa on alkuvaiheessa tyypillisesti 10-20%.