Fellowmindilla työskentelemme tavalla, joka perustuu kokonaisuuksien ymmärtämiseen. Syvä teknologiaosaaminen yhdistettynä toimialaymmärrykseen mahdollistaa sen, että näemme kokonaisuudet laajemmin kuin perinteinen järjestelmätoimittaja. Meille on tärkeää ymmärtää, miten asiakkaan liiketoiminta oikeasti toimii, ja miten teknologia voi tukea sitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Juuri tämä ajattelutapa määrittää myös projektipäällikön roolin meillä.
Tiedät varmasti jo kokemuksesta, että projektijohtamisen todellinen vaikuttavuus ei synny vaihelistoista, vaan tavasta, jolla viet projektia eteenpäin.
Fellowmindilla projektijohtaminen ei ole vain toteutusta. Se on meille ennen kaikkea kumppanuuden rakentamista, kykyä nähdä kokonaiskuva ja silti hallita yksityiskohtia. Projekteissamme ei ole kahta joukkuetta, vaan yksi yhteinen tiimi, jossa asiakkaan ja Fellowmindin asiantuntijat tekevät töitä saman tavoitteen eteen. Sinun tehtäväsi on varmistaa, että suunta on selkeä ja tekeminen sujuvaa myös silloin, kun projekteissa tapahtuu paljon yhtä aikaa.
Arjen työsi koostuu esimerkiksi:
-
projektitiimin johtamisesta ja yhteisen suunnan varmistamisesta
-
tiiviistä yhteistyöstä asiakkaan projektipäällikön ja heidän tiiminsä kanssa
-
yhteisestä määrittelytyöstä asiakkaan kanssa
-
työmääräarvioista ja priorisointipäätösten tukemisesta
-
aktiivisesta kommunikaatiosta sekä muutosten ja riskien läpinäkyvästä raportoinnista
-
ohjausryhmien keskustelun fasilitoinnista
-
aikataulutuksesta, etenemisen seurannasta ja esteiden poistamisesta
-
ja ennen kaikkea luottamuksen rakentamisesta koko projektiryhmän kesken
Meillä projektit eivät jakaudu toimialan tai teknisen osa-alueen mukaan, vaan sinne mennään, missä tarve on. Asiakastoimeksiantoja tehdään laajasti eri toimialoilla, eri järjestelmäuudistuksissa ja eri kokoisissa yrityksissä. Tämän vaihtelevuuden myötä projektit voivat olla hyvinkin erilaisia keskenään, mutta projektipäällikön työn ydin pysyy samana: johdat ihmisiä, muutosta ja kokonaisuutta tavalla, joka tekee asiakkaan työstä helpompaa ja tiimin työskentelystä selkeää.
Kokemus, joka kantaa tässä roolissa pitkälle
Etsimme projektipäällikköä, joka on ehtinyt kerryttää vahvan tuntuman laajoihin ja monivaiheisiin toimitusprojekteihin. Hankkeet, joissa suunnitelmat elävät, liikkuvia palasia on paljon ja ratkaisuja täytyy tehdä myös keskellä epävarmuutta, ovat sinulle jo tuttu toimintaympäristö.
Tämänhetkinen asiakastarpeemme edellyttää, että sinulla on vähintään viiden vuoden kokemus ERP‑projektien johtamisesta joko Microsoft Dynamics 365‑ tai SAP‑ympäristössä. Tällä tarkoitamme käytännön kokemusta projekteista, joissa olet vastannut kokonaisuuden suunnittelusta, aikataulutuksesta ja ohjauksesta alusta loppuun.
Tärkeintä ei kuitenkaan ole se, mitä teknologiaa olet johtanut, vaan miten olet saanut ihmisiä ja kokonaisuuksia liikkeelle.
Arvostamme projektipäällikköä, joka:
-
osaa puhua selkeästi eri sidosryhmille ja kääntää mutkikkaat asiat ymmärrettäviksi
-
pystyy luomaan luottamusta ja rakentavan ilmapiirin myös silloin, kun asiat ovat auki
-
osaa rakentaa yhteistyötä sidosryhmien välillle ja johtaa asioita määrätietoisesti sekä pitäen kaikki osapuolet tietoisina projektin etenemisestä.
-
hahmottaa nopeasti, mihin kannattaa keskittyä ja mikä voi odottaa
-
vie keskustelua eteenpäin ja auttaa tiimiä tekemään päätöksiä
-
toimii rauhallisesti paineen alla ja pitää kokonaisuuden hallittuna
-
uskaltaa nostaa vaikeatkin asiat pöydälle ajoissa
Arvostamme myös sitä, että AI on sinulle luonteva työväline, ei mörkö.
Meillä sitä käytetään monessa arjen hetkessä, oli kyse sitten sparrailusta, tiivistämisestä tai dokumentaation nopeuttamisesta. Emme hae tekoälyasiantuntijaa, vaan projektipäällikköä, joka uskaltaa hyödyntää nykyaikaisia työtapoja ja oppia lisää matkan varrella.
Lisäksi työskentelet sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi, ruotsista plussaa. Sijainnin osalta toivomme, että voit työskennellä pääkaupunkiseudulla tai Tampereella - ainakin ajoittain. Meillä hybridityö on tapa yhdistää vapaus ja yhteisöllisyys ja toimistolle tullaan, koska siellä on hyvä olla, ei siksi että täytyy.
Mitä seuraavaksi?
Jos koet, että tämä rooli voisi olla sinulle luonteva seuraava askel, kerro meille lyhyesti taustastasi: millaisia hankkeita olet vetänyt, mitä oppeja matkan varrella on kertynyt ja mikä Fellowmindissa työskentelyssä erityisesti resonoi.
Emme sido hakua tiukkaan aikatauluun, vaan solmimme työsopimuksen siinä vaiheessa, kun yhteinen match löytyy sinun osaamisesi, toiveidesi ja asiakastarpeidemme välillä. Projekteja käynnistyy jo kevään 2026 aikana, joten tarve on olemassa, mutta keskustellaan aikataulusta yhdessä keskusteluiden edetessä.
📩 Lisätietoja Fellowmindista ja avoimista mahdollisuuksistamme antaa rekrytoijamme Riikka Ketola ([email protected], 040 610 2627).
AI osana rekrytointiprosessiamme
Hyödynnämme tekoälyä osana rekrytointiprosessiamme, mutta vain työn tukena. Tekoäly auttaa meitä esimerkiksi työpaikkailmoitusten luonnostelussa, hakemusten esikäsittelyssä sekä haastattelumuistiinpanojen kokoamisessa. Sen tarkoitus on tehdä prosessista sujuvampi ja vapauttaa aikaa siihen, mikä on meille kaikkein tärkeintä: sinun kohtaamiseesi.
Tekoäly ei koskaan tee arvioita tai päätöksiä itsenäisesti, vaan kaikki arviot ja valinnat tekee aina ihminen.