Joblyn tutkimus tekoälystä ja rekrytoinneista:

Yli 400:n rekrytointiammattilaisen vastauksiin perustuva työnhakupalvelu Joblyn tutkimus osoittaa, että valtaosa pk-yrityksistä uskoo tekoälyn lisääntyvän rekrytoinneissa. Nykyisiin tekoälyratkaisuihin on tyytyväinen vain harva yrityksen kokoon katsomatta.

Suurin osa pk-yrityksistä uskoo tekoälyn lisääntyvän rekrytoinneissa, osoittaa työnhakupalvelu Joblyn kansallisesti kattava kyselytutkimus. HR-johtajista jopa kuusi kymmenestä pitää tekoälyn käytön yleistymistä todennäköisenä. Suurista yli 250 työntekijän yrityksistä ainoastaan 24 prosentilla ei ole tässä vaiheessa suunnitelmaa tekoälyn käytön lisäämiseksi. Joblyn kyselytutkimukseen vastasi vuoden 2025 touko-kesäkuussa yhteensä 407 rekrytointitehtävissä ja rekrytoinnin päätöksenteossa työskentelevää henkilöä.

Joblyn Chief Product Officer Jesse Huusari pitää tuloksia lupaavina yritysten kilpailukyvyn ja eri alojen ammattilaisten työllistymisen kannalta, sillä hän painottaa kiinnostuksen merkitystä.

"Olemme vasta raapaisseet tekoälyn pintaa rekrytoinnissa. Kun sekä työkalut että prosessit kehittyvät käsi kädessä, oikea ihminen ja oikea työ voivat kohdata sekunneissa."

Huusarin mukaan rekrytoinnissa on tällä hetkellä monia vaiheita, joissa tekoälystä voisi olla merkittävää hyötyä. Tutkimukseen vastanneista työnantajien edustajista useampi kuin seitsemän kymmenestä sanoo, että on vaikeaa löytää sopivia hakijoita. Toisaalta työnantajilla on myös tilanteita, joissa hakijoita on liikaa eikä hakemuksia ehditä käsittelemään. Huusari sanoo, että tehokkuutta halutaan parantaa, sillä rutiinitehtävien lisäksi rekrytoinnin odotetaan parantavan kommunikaatiota hakijoiden ja työnantajien välillä ja tekevän rekrytoinnista syrjimätöntä.

"Pienissä yrityksissä suurin päänsärky on löytää oikeat osaajat – isoissa taloissa hallitaan valtavia hakemusmääriä. Tekoäly voi auttaa molemmissa haasteissa, nopeuttamalla osaajien tavoittamista ja automatisoimalla rekrytointiprosessin rutiinit aina hakemusten esikarsinnasta haastattelujen personointiin ja aikataulutukseen", Huusari sanoo.

Joblyn Chief Product Officer Jesse Huusari. Kuva: Areta Santos.

Työnantajat kaipaavat tekoälyosaamista

Tutkimuksen perusteella tiedon ja osaamisen puute sekä resurssien niukkuus hidastavat tekoälyn hyödyntämistä rekrytoinnissa. Tekoälyn käyttö myös painottuu rekrytointiprosessin alkuvaiheisiin kuten ilmoitustekstien laadintaan. Huusari ennakoi, että todellinen muutos tulee, kun työnantajan näkökulmasta oikeat hakijat tavoitetaan nykyistä tehokkaammin, ja hakemusten seulonta tehostuu.

Alma Career on perustanut Jobly Labin kehittämään yhdessä asiakasyritysten kanssa tekoälypohjaisia työkaluja, jotka sujuvoittavat rekrytointiprosesseja ja auttavat tavoittamaan oikeat osaajat entistä vaivattomammin. Huusarin mukaan tavoitteena on tehdä yhdessä käyttäjien kanssa läpimurto ratkaisuilla, jotka vastaavat suoraan heidän arjen tarpeisiinsa.

"Rekrytoijat ovat selvästi valmiita viemään prosesseja eteenpäin, ja meillä on osaaminen sekä resurssit tuoda ideat nopeasti piloteiksi ja siitä tuotantoon. Suurin riski juuri nyt on jättäytyä sivustakatsojaksi, kun muut kokeilevat jo uusia toimintatapoja", Huusari sanoo.

Jobly Labin ensimmäisiin innovaatioihin kuuluu Jobly Vibes - nuorten kanssa yhdessä kehitetty, täysin uudenlainen tapa löytää esimerkiksi kesätyöpaikka. Se yhdistää kohderyhmän toivoman käyttökokemuksen, modernit teknologiat ja tekoälyn tarjoamat mahdollisuudet.

Lisätietoja:

Jesse Huusari
Chief Product Officer
[email protected]
+358 452671666

Mika Kiiskinen
Country Manager
[email protected]
+358 405861566