HR partner

• Tampereen yliopisto hakee HR partneria Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekuntaan noin vuoden kestävään sijaisuuteen, aloitus tammikuussa 2027 ja työpaikkakunta Tampere.
• Tehtävässä toimit tiedekunnan johdon strategisena HR-kumppanina vastaten vuosittaisista HR-prosesseista, strategisesta henkilöstö- ja urasuunnittelusta sekä vaativien työsuhde- ja työyhteisökysymysten hoidosta.
• Edellytämme vahvaa HR- ja työsuhdetuntemusta sekä kokemusta vaativista henkilöstötilanteista, soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.
• Työaika on 36 h 15 min viikossa, tehtävä edellyttää kampustyöskentelyä vähintään noin 60 % ajasta, ja palkka on noin 4 900–5 300 €/kk valittavan henkilön kokemuksesta ja osaamisesta riippuen.

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö ja yksi Suomen monialaisimmista yliopistoista. Meillä tekniikka, terveys ja yhteiskunta kohtaavat toisensa ainutlaatuisella tavalla. Tutkimusryhmissämme ja -hankkeissamme tehdään monitieteistä ja -alaista tutkimusta yli organisaatiorajojen. Yhteisömme on kansainvälinen, meitä on jo yli 80 maasta. Lue lisää Tampereen yliopisto (TAU) | Tampereen yliopisto. 

HR partner

Tampereen yliopiston Henkilöstöpalvelut-yksikkö on n. 57 työntekijän muodostama palveluyksikkö, joka tuottaa yliopistolle HR-palveluita sekä keskitetysti että tiedekuntiin ja palveluyksiköihin sijoitettuna. Henkilöstöpalveluihin kuuluu neljä toimintokokonaisuutta: työsuhdepalvelut, rekrytointipalvelut, HR partneripalvelut sekä Valmistelu ja kehittäminen.

Haemme nyt Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekuntaan HR partneria. Kyseessä on n. vuoden kestävä sijaisuus. Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnan henkilöstömäärä on noin 300, ja se koostuu kolmesta tehtävältään erilaisesta yksiköstä. Kasvatustieteiden yksikkö on kasvatuksen ja yhteiskunnan tilaa ja muutosta tutkiva ja sivistysperustaa uudistava tutkimus- ja oppimisyhteisö, joka kouluttaa yhteiskunnallisesti ja kulttuurisesti tietoisia sekä analyyttisesti ja laaja-alaisesti ajattelevia kasvatus- ja koulutusalan asiantuntijoita ja vaikuttajia. Tiedekuntaan kuuluu yliopistollisena harjoittelukouluna toimiva Tampereen yliopiston normaalikoulu sekä Tampereen yliopiston kielikeskus, joka tarjoaa yliopiston kaikille opiskelijoille tutkintoihin sisältyvät viestinnän ja kielten opinnot. 

Etsimme sinua, kokenut HR-ammattilainen, joka haluat toimia keskeisessä roolissa tiedekunnan laajennetun johtoryhmän jäsenenä ja sen HR-kumppanina. Työ on monipuolista, vaativaa ja palkitsevaa – pääset vaikuttamaan tiedekunnan toimintaan kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tule meille, odotamme sinua jo innolla yhteisöömme!

 HR partnerin tehtävä  

HR partnerina toimit tiedekunnan johdon ja esihenkilöiden strategisena kumppanina. Vastaat vuosittaisten HR-prosessien toteutuksesta ja seurannasta ja tuet tiedekunnan henkilöstöjohtamista kokonaisvaltaisesti: keskiössä ovat strateginen henkilöstö- ja urasuunnittelu, vaativat työsuhdekysymykset sekä työhyvinvoinnin, osaamisen ja työyhteisöjen kehittäminen.

Olet mukana ratkaisemassa monipuolisia henkilöstötilanteita – niin myönteisiä kuin haastaviakin. Valmistelet tiedekunnassa käytäviä työyksikkötason neuvotteluita ja paikallisneuvotteluita ja osallistut neuvotteluihin HR:n edustajana. Sinulla on hyvät esiintymisvalmiudet, jotta voit esitellä tiedekunnan henkilöstökokouksissa ja muissa tiedekunnan tai sen yksiköiden tilaisuuksissa vastuualueellesi kuuluvia suunnitelmia ja toimenpiteitä. Strategisten tehtävien ohella tehtäviisi kuuluu myös operatiivisia HR-tehtäviä.

Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä mm. tiedekunnan dekaanin ja johtoryhmän, esihenkilöiden, tiedekunnan muun HR- ja lähipalveluhenkilöstön ja yliopiston muiden HR partnereiden kanssa. Kyseessä ei ole esihenkilötehtävä, mutta tehtävässäsi koordinoit tiedekuntasi HR:n virtuaalitiimiä, johon kuuluvat tiedekunnan rekrytointipalveluista vastaavat HR-asiantuntijat ja työsuhdepalvelutehtävistä vastaavat HR-koordinaattorit.

HR partnerin tehtävän edellytykset

Edellytämme sinulta vahvaa, monipuolista ja syvällistä HR:n ja työsuhdeasioiden tuntemusta, aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi HR partnerin tehtäviin kuuluvista osa-alueista, sekä kokemusta monimutkaisista ja haastavista henkilöstötilanteista.

Lisäksi edellytämme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, parhaat edellytykset yliopiston toimintaympäristössä työskentelylle antaa yliopistossa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto. Hallitset hyvin henkilöstöhallinnon prosessit ja työlainsäädännön. Omaat hyvät esiintymisvalmiudet ja työskentelet kansainvälisessä yhteisössä sujuvasti suomen ja englannin kielellä. 

Olet luotettava, joustava, oma-aloitteinen ja palveluhenkinen ammattilainen. Suhtaudut myönteisesti muutoksiin ja olet valmis myös edistämään niitä. Sinulla on hyvä paineensietokyky ja otat mielelläsi vastuuta haastavistakin tilanteista. Työskentelyotteesi on ennakoiva, tavoitteellinen ja aikaansaava. Priorisoit ja fokusoit työtehtäviäsi tilanteen ja sinulle asetettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Työskentelet tavoitteiden eteen ratkaisukeskeisesti ja toimit tehokkaasti niin itsenäisesti kuin osana tiimiä. Osaat viestiä, vaikuttaa ja neuvotella selkeästi ja rakentavasti. Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaitosi tukevat vaikuttavaa työskentelyä organisaation kaikilla tasoilla. Käytät myös sujuvasti HR-järjestelmiä ja yleisiä O365-työkaluja. Eduksi voidaan katsoa tekoälyyn ja HR-analytiikkaan liittyvä osaaminen sekä yhteistoimintalain tuntemus.

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, monialainen ja rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa arjessasi HR partnerina.

Palkkaus ja työsuhdetiedot

Työt alkavat tammikuussa 2027, sopimuksen mukaan. Kesto on n. yksi vuosi, kyseessä on sijaisuus. Tehtävässä on työsopimuslain mukainen 6 kuukauden koeaika. Viikoittainen työaika on 36 h 15 min.  

Työpaikkakunta on Tampere. Huomioithan tehtävää hakiessasi, että HR partnerin tehtävän luonne edellyttää työskentelyä kampuksilla tiedekunnan johdon ja henkilöstön kanssa. Tässä tehtävässä työt sijoittuvat pääasiassa Tampereen yliopiston keskustakampukselle. Kampustyöskentelyn osuus on vähintään n. 60 % kuukausittaisesta työajasta. Osittainen etätyö on mahdollista.
 
Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen työehtosopimuksen muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. HR partnerin tehtävässä alustava vaativuustaso on 10. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Kokonaispalkka on noin 4 900–5 300 €/kk valittavan henkilön työkokemuksesta ja osaamisesta riippuen. 

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle vastuullisen ja monipuolisen työtehtävän kansainvälisessä korkeakouluyhteisössä. Työssä sinua tukevat esihenkilösi lisäksi ammattitaitoiset kollegasi. Autamme sinua perehtymään työtehtäviisi ja pääsemään sujuvasti sisään työyhteisöömme.   

Tampereen yliopistolla on Tampereella kolme kampusta, joissa käytettävissäsi ovat edulliset ravintola- ja kahvilapalvelut. Tuemme henkilöstön hyvinvointia kulttuuri- ja liikuntaedun avulla, lisäksi työntekijöillä on mahdollisuus käyttää viikossa tunti työajasta liikuntaan. 

Lue lisää työskentelystä meillä työnantajasivuiltamme.  

Hakuohjeet ja mitä tapahtuu seuraavaksi

Jätä hakemuksesi yliopiston sähköisellä hakulomakkeella. Liitä hakemukseesi CV.

Hakuaika tehtävään päättyy sunnuntaina 22.11.2026 klo 23.59. 

Hakuajan päätyttyä kutsumme soveltuvimmat hakijat haastatteluihin. Tarvittaessa käytämme videohaastattelua ennen haastatteluita, jolloin kutsu videohaastatteluun lähetetään sähköpostitse viimeistään 26.11.2026. Haastattelut järjestetään Tampereen yliopiston keskustakampuksella. Ensimmäisen kierroksen haastatteluille on alustavasti varattu aikoja 2.12.2026 ja 4.12.2026 ja toisen kierroksen haastatteluille 8.12.2026 ja 11.12.2026.

Haastatteluiden lisäksi saatamme käyttää ulkopuolisen palveluntarjoajan toteuttamia soveltuvuusarviointeja osana hakijoiden arviointia.

Haluatko keskustella tai kysyä tehtävästä lisää?

Lisätietoja tehtävästä antaa tiimin esihenkilö, henkilöstöpäällikkö Tiina Huttunen, p. 050 300 2724, puhelimitse tavoitettavissa keskiviikkona 11.11.2026 klo 10–11, maanantaina 16.11.2026 klo 15–16, keskiviikkona 18.11.2026 klo 9–10 ja perjantaina 20.11.2026 klo 14–15.

Hakuaika päättyy: 22.11.2026 23:59