Osaamisperusteinen rekrytointi avaa oven uudelle uralle – näin tunnistat oman siirrettävän osaamisesi ja löydät paikat, joissa se on valttia

Työmarkkinat elävät parhaillaan murrostaan. Tekoälyn kehitys, teknologinen murros ja jatkuva tarve uudenlaiselle osaamiselle ovat ajaneet työnantajat tilanteeseen, jossa tutkintoihin ja rajattuihin ammattinimikkeisiin perustuva rekrytointi ei kaikissa tapauksissa toimi enää. Osaamisperusteinen rekrytointi on noussut kansainvälisesti rekrytrendiksi, joka puhuttaa paljon myös Suomessa.

Suomessa ilmiön yleistymistä on jarruttanut se, että olemme perinteisesti erittäin tutkintokeskeinen yhteiskunta. Koulutuksella, papereilla ja tutkintonimikkeillä on edelleen suuri painoarvo niin työnantajien kuin työnhakijoidenkin mielikuvissa. Julkisella sektorilla, kuten kunnilla, valtioilla, oppilaitoksilla ja hyvinvointialueilla, lakisääteiset kelpoisuusvaatimukset myös sitovat rekrytointia.

Kiinnostus osaamisperusteista rekrytointia kohtaan kuitenkin kasvaa, ja tämä muutos on työnhakijalle ja uraansa pohtivalle valtava mahdollisuus. Se tarkoittaa, että uran suuntaa voi vaihtaa tai uutta vastuuta ottaa ilman lisäopintoja, kunhan oman osaamisensa osaa sanoittaa ja tuoda esiin oikein.

Kyse on siirrettävästä osaamisesta

Kun työnhakua ei tehdäkään koulutus tai edes nykyinen ammattinimike edellä, huomio kohdistuu siirrettävään osaamiseen; ammattitaitoon ja kykyihin, jotka ovat läsnä nykyisessä työarjessa, ja kulkevat mukana uudelle alalle. Mitä ongelmia olet ratkaissut, joita kukaan ei pyytänyt sinua ratkaisemaan? Missä tilanteessa olet oppinut jotain uutta nopeasti ja onnistuneesti? Entä missä olet toiminut linkkinä eri ihmisten tai tiimien välillä, vaikka se ei ole kuulunut varsinaiseen toimenkuvaasi? Näistä konkreettisista tilanteista alkaa hahmottua siirrettävä osaaminen, jota rekrytoijat osaamisperusteisessa haussa etsivät.

Osaamisperusteisuus ei näy kaikkialla samalla tavalla. Se painottuu aloilla ja tehtävissä, joissa muutosvauhti on nopea ja valmiita tutkinto-osaajia ei riitä. Näitä ovat teknologia- ja ohjelmistoala, kasvuyritykset, myynti ja asiakaskokemus sekä uudet asiantuntijaroolit, joita ei ole ollut olemassakaan viisi vuotta sitten. Teknologia-alalla, startupeissa ja nopeasti kasvavissa asiantuntijayrityksissä oppilaitokset eivät yksinkertaisesti ehdi kouluttaa tutkinnollisia osaajia samaa tahtia kuin tarve kasvaa. Näillä aloilla ratkaisee lähes poikkeuksetta se, miten nopeasti omaksut uusia työkaluja ja toimintatapoja, ei se, mikä oli alkuperäinen opintosuuntasi. Jos oma osaaminen tuntuu vaikeasti lokeroitavalta, kannattaa katsoa juuri näitä aloja.

Jos työpaikkailmoitus puhuu tutkinnon sijaan näytöistä, ongelmanratkaisusta tai soveltuvasta taustasta, se on merkki siitä, että hakuprosessi todella arvioi sinua – ei paperejasi. Silloin kannattaa hakea rohkeammin myös sellaisiin tehtäviin, joihin oma koulutustausta ei suoraan viittaa, kunhan pystyt osoittamaan vastaavan osaamisen konkreettisin esimerkein.

Löydä työ, joka vastaa osaamistasi

Osaamisen sanoittaminen on ensimmäinen askel kohti uutta uravaihetta. Kun tiedät, mitä haluat ja osaat, älä kahlitse itseäsi vanhoihin lokeroihin. Joblysta löydät tuhansia avoimia työpaikkoja ja työkaluja, joiden avulla tuot todellisen osaamisesi esiin ja löydät seuraavan askeleen urallasi.