Kuraattori

Työtehtävän kuvaus

Vuoden 2023 sote-uudistuksen myötä opiskeluhuollon psykologi- ja kuraattoripalvelujen järjestämisvastuu siirtyi pääsääntöisesti hyvinvointialueille, jolloin laki mahdollistaa valtion oppilaitoksille poikkeuksen. Opetushallituksen alaisessa valtion oppimisen tuen keskuksessa Valterissa psykologit ja kuraattorit ovat koulun omaa henkilöstöä eivätkä hyvinvointialueen työntekijöitä.

Työ Valteri Onervassa on monialaista tiimityötä, jossa kuraattori toimii sekä yhteisöllisen että yksilökohtaisen opiskeluhuollon sekä laajemmin sosiaalialan asiantuntijana. Tehtävässä keskeistä on oppilaiden ja koko kouluyhteisön hyvinvoinnin tukeminen: ehkäisevä, kuntouttava ja yhteisöllinen tuki. Kuraattori osallistuu yhteisölliseen opiskeluhuoltoryhmään, jossa suunnitellaan, arvioidaan ja kehitetään toimintaa.

Työhön sisältyy oppilaiden henkilökohtaisten tapaamisten ja tukikeskustelujen lisäksi mm. yhteistyötä opetusryhmien, opetus-, kuntoutus- ja kouluterveydenhuollon henkilöstön sekä oppilaiden huoltajien kanssa. Kuraattori osallistuu toimipisteen oppilaiden oppimista tukevan kuntoutuksen suunnitteluun yhdessä koulun moniammatillisen työryhmän ja oppilaan verkoston kanssa. Hän toimii vastuuhenkilönä oppilaiden hyvinvointialueiden sosiaalialan toimijoiden kanssa tehtävässä yhteistyössä. Verkostojen kokoaminen ja verkostotyö mm. lastensuojelun ja vammaispalvelun kanssa on tiivistä. Myös kuraattori toimii kouluttajana Valterin koulutuksissa ja on aktiivinen toimija kodin ja koulun välisessä yhteistyössä.

Kuraattori tuntee työhön liittyvät oppilaiden etuusasiat hyvin sekä hallitsee työssä tarvittavaa sosiaali- ja opetusalan lainsäädäntöä riittävän laajasti. Hänen konsultaatioitaan hyödynnetään myös kuntien kouluihin suuntautuvissa ohjauspalveluissa.

Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimuksetSäädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Kuraattorin kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalityöntekijän tai sosionomin koulutus. Lisäksi kelpoinen on henkilö, jolla on tehtävään soveltuva sosiaali- tai kasvatusalalle taikka käyttäytymistieteisiin suuntautunut korkeakoulututkinto. Koulutukseen tulee sisältyä tai sen lisäksi tulee olla suoritettuna 60 opintopisteen laajuiset korkeakouluopinnot, joiden tulee muodostua sosiaalityön yliopisto-opinnoista tai sosiaalihuollon ammattihenkilöistä (817/2015) annetun lain 8 §:n 1 momentissa tarkoitettuun korkeakoulututkintoon kuuluvista opinnoista.

• Ruotsi
  • Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Ymmärtäminen: Tyydyttävä
• Suomi
  • Suullinen osaaminen: Erinomainen
  • Kirjallinen osaaminen: Erinomainen
  • Ymmärtäminen: Erinomainen

Kuraattorin kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalityöntekijän tai sosionomin koulutus. Lisäksi kelpoinen on henkilö, jolla on tehtävään soveltuva sosiaali- tai kasvatusalalle taikka käyttäytymistieteisiin suuntautunut korkeakoulututkinto. Koulutukseen tulee sisältyä tai sen lisäksi tulee olla suoritettuna 60 opintopisteen laajuiset korkeakouluopinnot, joiden tulee muodostua sosiaalityön yliopisto-opinnoista tai sosiaalihuollon ammattihenkilöistä (817/2015) annetun lain 8 §:n 1 momentissa tarkoitettuun korkeakoulututkintoon kuuluvista opinnoista.

• Ruotsi
  • Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Ymmärtäminen: Tyydyttävä
• Suomi
  • Suullinen osaaminen: Erinomainen
  • Kirjallinen osaaminen: Erinomainen
  • Ymmärtäminen: Erinomainen

Hakijalta odotamme

Hakijalta odotamme myönteisyyttä ja innostuneisuutta oman ammattitaidon ja työyhteisön kehittämiseen sekä luontevia työyhteisö- ja vuorovaikutustaitoja. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää monialaisen ja konsultatiivisen työotteen soveltamista ja kehittämistä.

Odotamme valmiuksia toimia pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti vaativissa vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa. Odotamme, että hakijalla on työkokemusta kuraattorina toimimisesta. Arvostamme hakijan työkokemusta lastensuojelusta. Eduksi katsomme kokemuksen työtehtävien sisältöjen kirjaamisesta lainsäädännön edellyttämällä tavalla.

Arvostamme monipuolista kokemusta sosiaalialan eri tehtävistä sekä kokemusta ja osaamista neuropsykiatrisesti ja /tai psyykkisesti oireilevien lasten ja nuorten sekä heidän perheidensä ja verkostojensa kanssa työskentelystä. Odotamme hakijalta itsenäistä ja oma-aloitteista työotetta.

Eduksi katsomme viittomakielen taidon.

• Suomalainen viittomakieli
  • Suullinen osaaminen: -
  • Kirjallinen osaaminen: -
  • Ymmärtäminen: Alkeet

• Viittomakieli

Tarjoamme sinulleTarjoamme mielenkiintoisen työn moniammatillisessa työyhteisössä. Valterissa sinulla on hyvät mahdollisuudet kehittää osaamistasi ja kehittyä yhteistyössä alan parhaiden asiantuntijoiden kanssa. Tarjoamme hyvät työterveyspalvelut. Lisäksi meillä on käytössä Epassi-liikunta- ja kulttuurietu sekä toimipistekohtaista virkistys- ja liikuntatoimintaa.Selvitykset

Virkaan tai tehtävään nimittäminen edellyttää, että hakijasta tehdään tämän suostumuksella huumausainetestaus.

Selvitys lasten ja nuorten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä: Valitulla on velvollisuus esittää rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentin mukainen rikosrekisteriote, laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002).

Yhteystietomme

Tuulia Kuntsi
Rehtori
Puh. 050 366 0003
Soittoajat: maanantaina 19.10. klo 11-14 ja ma 26.10 klo 12-17.

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta.

Valteri, Onerva

Kukkumäentie 27
40600 Jyväskylä

[email protected]

Työnantaja

Valteri on Opetushallituksen alaisuudessa toimiva oppimisen tuen keskus, joka tarjoaa monialaista tukea varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen ympäri Suomen. Olemme kokenut ja osaava oppimisen tuen kumppani. Haluamme tarjota parasta oppimisen tukea lähikouluun.

Vahvistamme kasvun ja oppimisen tukea kouluissa ja varhaiskasvatuksessa. Moniammatillista työyhteisöämme ohjaa lapsi- ja nuorilähtöisyys, osallisuus ja yhdenvertaisuus sekä monialaisuus ja yhdessä tekeminen. Olemme mukana rakentamassa maailman parasta opinpolkua, jossa jokaisella on mahdollisuus saavuttaa parhaansa.

Palvelumme ovat valtakunnallisesti kaikkien saatavilla. Asiantuntijamme kohtaavat lapsia ja nuoria sekä heidän kanssaan toimivia aikuisia eri puolilla Suomea. Valterin toimipaikkoja on seitsemällä paikkakunnalla, joista viiden yhteydessä toimii myös koulu.

Jyväskylä

Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme

• Jyväskylä
  Kukkumäentie 27
  40600 Jyväskylä
  Avaa Google Mapsissa

Tehtävän muut tiedot

• Lisätietoja: Tehtävää on mahdollista hoitaa viransijaisuutena ajalla 1.12.-31.12.2026.

  Arvostamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme, ja toivomme hakijoiksi eri sukupuolia olevia, eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

  Haastattelut järjestämme vko 44-46. Ensimmäinen haastattelukierros järjestetään Teamsin välityksellä vkolla 44. Henkilökohtaiset haastattelut toteutamme vkolla 46 Onervassa Jyväskylässä. Valinnat tehdään aikaisintaan vkolla 46. Todistukset ja muut asiakirjat pyydetään esittämään vasta haastattelussa.

• Tehtävän taso: Asiantuntijataso
• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta
• Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.
• Määräaikaisuuden peruste: Virkaan nimittäminen määräajaksi, jos viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perustelu sitä vaatii.
• Työaikamuoto: Virastotyöaika
• Työaikamuodon selite: Virastotyö aika 36,15 h/vko.
• Koeaika: Tehtävän hoidon alussa noudatamme kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
• Palkkatiedot: Palkkaus perustuu valtion oppilaitosten palkkausjärjestelmään. Palkkauksen tehtäväkohtainen vaativuustaso on M12 (2812,29 €). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa 0–50 %. Uudella työntekijällä suoriutumiseen perustuva %-osuus määritellään rekrytointitilanteessa työkokemuksen perusteella. Henkilökohtainen palkanosa tarkistetaan kuuden kuukauden kuluttua virkasuhteen alkamisesta.