Jobly Lab & rekrytoinnin AI-innovaatiot
Autamme sinua ottamaan ensimmäiset (tai seuraavat) askeleet kohti tehokkaampaa, digitaalisempaa rekrytointia.
Olemme kumppani, joka tekee uuden kokeilemisesta helppoa.
Kehitämme täysin uusia ratkaisuja asiakkaiden ja työnhakijoiden tarpeisiin.
Kokeilemme uusia tekemisen tapoja ja uudenlaisia työkaluja - erityisesti AI:n avulla.
Teemme asioita ”teimme jo” -asenteella ja todennamme kaiken datalla.
Tekoälyn nykytila rekrytoinneissa
ALMA CAREER on perustanut Jobly Labin kehittämään yhdessä asiakasyritysten kanssa tekoälypohjaisia työkaluja, jotka sujuvoittavat rekrytointiprosesseja ja auttavat tavoittamaan oikeat osaajat entistä vaivattomammin. Tavoitteena on tehdä yhdessä käyttäjien kanssa läpimurto ratkaisuilla, jotka vastaavat suoraan heidän arjen tarpeisiinsa.
"Rekrytoijat ovat selvästi valmiita viemään prosesseja eteenpäin, ja meillä on osaaminen sekä resurssit tuoda ideat nopeasti piloteiksi ja siitä tuotantoon. Suurin riski juuri nyt on jättäytyä sivustakatsojaksi, kun muut kokeilevat jo uusia toimintatapoja", kertoo Joblyn Chief Product Officer Jesse Huusari.
Moni asiantuntijatyötä tekevä hioo omia työtapojaan fiksummiksi, mutta harvoin tulee mahdollisuus luoda täysin uusi tapa päästä parempaan lopputulokseen vähemmällä vaivalla. Joblyn Chief Product Officer Jesse Huusari kertoo, miksi jokaisen rekrytoinnin parissa työskentelevän kannattaa tutustua Jobly Labiin.
Rekrytointi on suurimman murroksensa keskellä vuosikymmeniin. Tekoäly muuttaa hakijakokemusta, rekrytoijan työprosesseja ja koko työnhaun dynamiikkaa. Maailmalla tämä muutos on jo täydessä vauhdissa, mutta Suomessa on oltu vielä odottavalla kannalla. Käänne on kuitenkin käsillä, kertoo Jobly Labin johtaja Tuomas Mathews.
Miten tekoäly tuodaan osaksi rekrytointiprosessia? Kumoukselliseen murrokseen edetään pieninä kokeiluina ja asteittaisena etenemisenä, kertoo Joby Labissa tekoälyosaamisesta vastaava Henri Terho Eficodelta.