Työnantajille
Ikä voi vaikuttaa työelämässä enemmän kuin moni haluaisi myöntää. Se voi ohjata sitä, kenet nähdään uudistumiskykyisenä, potentiaalisena tai sopivana osana tiimiä.
Kansanliike Rise and Shine syntyi kamppailemaan yli viisikymppisten kohtaamaa ikäsyrjintää vastaan ja omistautuu nyt pidentämään työuria niiden molemmista päistä.
Hakija haluaa nähdä työn, ei vain lukea siitä. Siksi lyhytvideo on noussut rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen keskiöön. Joblyn aamiaistilaisuudessa 5.
HRx 2026 -tapahtuman paneelissa 18. maaliskuuta keskusteltiin siitä, mitä nuoret työelämältä odottavat, mitä he arvostavat työelämässä ja miten rekrytointi muuttuu.
Esperillä on nuorille sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille tärkeä viesti: Hakijamäärät ovat kasvaneet ja työpaikoista voi olla suurempi kilpailu. Sinua kuitenkin tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa.
Nuoret aikuiset haluavat konkreettisia vastauksia: mitä työ on, mitä siitä maksetaan ja miten rekrytointi etenee.
Torstaina 26. helmikuuta juhlistettiin Magnet Awards 2026 -palkintotöitä Helsingin Messukeskuksessa EB Forumin yhteydessä.
HUS näyttää nuorille hoitoalan ammattilaisille Joblyn Vibes-palvelun lyhytvideoilla, että unelmien työuralle pääsee ilman pitkää työkokemusta.
UPM haluaa tarjota opiskelijoille ja vastavalmistuneille hakijoille tilaisuuden murtautua ulos omasta kuplastaan sen 23 paikkakunnalla sijaitsevien kesätöiden avulla.
Henkilöstöpalveluyritys StaffPoint toimii Jobly Vibesin, Suomen ensimmäisen videopohjaisen työpaikkaportaalin pääyhteistyökumppanina.