Johanna Pilsari: "Osaava ulkoinen konsultti on tervetullut vahvistus"

Pitkän uran it-alalla tehnyt Johanna Pilsari on päässyt katselemaan it-maailmaa molemmilta puolilta pöytää: niin asiakkaan edustajana kuin palveluntarjoajanakin. Johanna siirtyi aikanaan toimittajalta ulkoiseksi konsultiksi, koska vapaus ja vaihtelevuus kiehtoivat.
Johanna Pilsari

Nyt edellisen toimeksiannon juuri päätyttyä, ilmoittautui Johanna mukaan Nicon GuruTori-palveluun, joka tarjoaa yrityksille mahdollisuuden löytää nopeasti Johannan kaltaiset vapaana olevat kokeneet it-alan ammattilaiset. Viimeisimpänä Johanna on työskennellyt IT-hankkeiden projektipäällikkönä Valtorilla eli Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskuksella.

Millaista sitten on toimia ulkoisena konsulttina eri asiakkaille ja olla uuden äärellä kerta toisensa jälkeen?

”Hyvällä tavalla jännittävää!” Johanna kertoo.

Hän nauttii siitä, että jokaisen uuden toimeksiannon myötä oma toimialaosaaminen kasvaa ja koko liuta uusia liiketoiminta-alueita, tuotteita ja järjestelmiä tulee tutuksi. Projektijohtamisen kokemusta on kertynyt kattavasti eri toimialoilta kuten valtionhallinnosta, julkishallinnosta, operaattori- ja sähköliiketoiminnasta sekä finanssialalta. Projektit ovat liittyneet mm. Service Desk -palveluun, toiminnanohjausjärjestelmiin sekä konfiguraationhallintaan.

Jännittävyyteen vaikuttaa toki sekin, että jokaisessa asiakkuudessa on omat toimintatapansa ja sääntönsä, jotka täytyy oppia tuntemaan. Mutta kun toimeksiantajaa on vaihtanut ennenkin, tietää jo etukäteen, mitkä kaikki seikat on selvitettävä heti kättelyssä, jotta töihin ja tekemisen tapaan pääsee kiinni.

”Projektipäällikölle tärkeintä on selvittää projektijohtamiseen käytettävät prosessit sekä järjestelmät. Ja tietysti yhteyshenkilöt, joiden puoleen kääntyä”, Johanna listaa. ”On myös ilo huomata miten voin omalla osaamisella ja kokemuksella vahvistaa asiakkaan projektinhallintaa mm. ketterien menetelmien avulla” Johanna lisää.

Ulkoisen it-konsultin arki ei tietenkään ole silkkaa asemapaikan vaihtamista ja uuden oppimista.

”Viimeisimmässä asiakkuudessani Valtorilla työskentelin useamman vuoden saman järjestelmän kanssa. Järjestelmä, toimintatavat ja työyhteisö ehtivät tulla läheisiksi ja tutuiksi.”

YKSIN EI JÄTETÄ

Suuret asiakasyritykset ovat kokeneita ulkoisten it-konsulttien palkkaajia. Siksi ne ovat myös panostaneet huomioonottavan toimintakulttuurin luomiseen.

”Suhtautuminen meihin konsultteihin on myönteistä ja vastaanotto on aina ollut lämmin. Tulemme taloon vastaamaan akuuttiin osaamispulaan ja täyttämään todellista tarvetta. Olemme oikein tervetulleita vahvistuksia”, Johanna kuvailee.

”Työnohjaus hoidetaan mielestäni hyvin: tapaamme säännöllisesti työnohjaajani kanssa ja käymme läpi projektit sekä yleiset asiat. Lisäksi intra on erinomainen paikka pysyä organisaation yleisestä tilanteesta kärryillä. Yksin meitä ei jätetä”, hän jatkaa.

”Vaikka olenkin ulkoinen konsultti, en ole koskaan tuntenut oloani ulkopuoliseksi”, Johanna hymyilee.

KOKEMUSTA PÖYDÄN ERI PUOLILTA

Yli 20-vuotisen työuransa aikana Johanna on ehtinyt toimia moninaisissa rooleissa. Nicolle hän päätyi, koska piti yrityksen tapaa työllistää erilaisena ja mielenkiintoisena.

”Vapaus ja vaihtelevuus puhuttelivat minua. Ulkoisena konsulttina vastaan paitsi vaihtuvien asiakkaiden projekteista, myös omasta työkalenteristani. Jos haluan pitää vaikka perjantait vapaata, on se mahdollista”, Johanna listaa syitä, miksi liittyi Nicon asiantuntijajoukkoon.

Nicon it-konsulttina hän myös siirtyi ensimmäistä kertaa asiakkaan puolelle.

”Työskentelin 15 vuotta toimittajan projektipäällikkönä. Silloin tärkeintä oli varmistaa, että työmäärät pysyivät sovitussa eivätkä kustannukset nousseet liian suuriksi. Nyt kun olen katsonut asioita ulkoisena konsulttina asiakkaan näkövinkkelistä, on tärkein tehtäväni ollut huolehtia, että asiakkaan tarpeet ovat tulleet täytetyiksi. Olen pitänyt kaikessa asiakkaan puolta”, Johanna summaa eroa.

”Uskon, että taustani ja asiantuntijuuteni hyödyttää asiakasorganisaatioita. Minulla on kokemusta ja näkemystä esimerkiksi siitä, miksi toimittajalla voi olla haasteita vastata joihinkin pyyntöihin tai tavoitteisiin. Pystyn auttamaan niin asiakasta kuin toimittajaakin, ja varmistamaan projektin kannalta parhaan mahdollisen lopputuloksen”, Johanna sanoo.

Syksyllä 2022 Johanna perusti oman yrityksen ja siirtyi Nicon konsultista Nicon alihankkijaksi.

LÖYDÄT JOHANNAN GURUTORILTA

Nyt kun edellinen toimeksianto Valtorilla päättyi juuri, ilmoittautui Johanna mukaan Nicon GuruTori-palveluun, joka yhdistää vapaat it-alan ammattilaiset sekä it-alan työt.

Kokenut projektinhallinnan ammattilainen on avoin kaikille uusille haasteille. Häneltä löytyy monipuolista osaamista liittyen esimerkiksi prosessikehittämiseen, määrittelyyn sekä erilaisten järjestelmien, kuten toiminnanohjausjärjestelmien käyttöön ja kehittämiseen.

Johanna kuvaa itseään tehokkaaksi ihmisten toiminnan organisoijaksi, jolla on kyky valvoa käytännön prosesseja ja johtaa projektit loppuun saakka. ”Haluan viedä projektit loppuun saakka suunnitelmien mukaisesti, tasaisesti ja vaihe vaiheelta” hän kuvaa omaa työskentelytapaansa. Lisäksi Johannan sosiaalisuus ja käytännönläheisyys varmistavat, että yhteistyö ja viestintä esimerkiksi toimittajien sekä muiden projektin sidosryhmien kanssa sujuu hyvin.

Jos etsit yrityksellesi Johannan kaltaista sitoutunutta ja kokenutta it-asiantuntijaa, kannattaa sinun tilata GuruTori-uutiskirje ja tutustua palvelussa sekä Johannan, että muiden heti vapaana olevien it-alan konkareiden profiileihin. GuruTorilta voit löytää tekijän joko vuokrattavaksi tai rekrytoitavaksi. Lue lisää ja tilaa maksuton GuruTori-palvelu käyttöösi täältä.

Haluatko seurata Johannan jalanjälkiä Nicon alihankkijana? Liity Nicon alihankkijaksi täällä ja tilaa toimeksiantovahti täältä. Katso avoimet toimeksiantomme täältä.

Avoimet työpaikat

Lue lisää samankaltaisia artikkeleita

Työnhaun data yhdistää sinut ja työpaikan – optimoi työnhaun datasi

Työnhaun prosessissa on pohjimmiltaan kyse tiedon siirrosta työnantajan ja työnhakijan välillä. Työnhakija on kiinnostunut tehtäväkuvauksesta, palkkatasosta ja työympäristöstä. Työnantaja puolestaan haluaa mahdollisimman paljon tietoa potentiaalisesta työntekijästä, kuten hänen kokemuksestaan, motivaatiostaan ja oppimispotentiaalistaan. Näitä tietoja vaihdetaan videoiden, työpaikkailmoitusten, hakemusten ja ansioluetteloiden avulla. Tässä kirjoituksessa keskityn siihen, miten työnhakija voi parantaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka parantamalla työnhaun dataa. Rekrytoinneissa, suorahauissa ja resursoinneissa tärkeintä on löytää tehtävään sopivin henkilö. Arviointiprosessissa käydään tarkasti läpi ammatillinen osaaminen, kokemus ja ehdokkaan persoonan yhteensopivuus tehtävän ja toimintaympäristön kanssa.
Lue lisää

Vaikuttava LinkedIn profiili – näin maksimoit mahdollisuutesi tulla löydetyksi

Suomessa on vuonna 2024 jo 1,8 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti käyttäjiä on 930 miljoonaa – 1 miljardi!* Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä tai pelkästään siellä, ja me rekrytoijat käytämme sitä jatkuvasti suorahakuihin. Jos haluat erottua eduksesi LinkedInissä liikkuville headhuntereille, nappaa tästä blogista 7 vinkkiä profiilisi ja näkyvyytesi viilaamiseen!
Lue lisää

Terveydenhuollon asiakkuudet sekä työn vapaus toivat kokeneen IT-asiantuntijan Nicolle

Tarja Herttuainen on hakenut urallaan laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä – asioiden tarkastelua eri näkökulmista samalla omaa osaamista kasvattamalla. Monipuolisen kokemuspohjan on luonut työ usealla eri työnantajalla erityyppisissä tehtävissä.
Lue lisää