"Hetkinen, tätähän eivät osaa kaikki" – näin tunnistat vaivihkaa kasvaneen erikoisosaamisen ja teet siitä työurasi kiintopisteen
Työelämä on joskus ristiriitaista, ja tässä on yksi ristiriita lisää: Erikoisosaamisen ansiosta muille vaikeat tehtävät tuntuvat helpoilta, ja juuri siksi oman työmarkkina-arvon kultakimpaleeseen ei tule kiinnitettyä itse huomiota. Mutta ei huolta: Koostimme vinkkejä erikoisosaamisen kartuttamisesta ja tunnistamisesta.
Osaamisen jatkuva kehittäminen tuo turvaa. Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja toisinaan muutosten suuntia on vaikea ennakoida. Siksi tärkeintä on pysyä liikkeessä itsekin: kun omien työtehtävien muutoksiin suhtautuu ennemmin uteliaasti kuin niitä karttaen, myös oma osaaminen pysyy paremmin ajanmukaisena. Jos ei vielä tiedä mitä osaamista tulevaisuudessa tarvitaan, voi aina keskittyä siihen, etteivät omat tiedot ja taidot ainakaan pääse vanhenemaan.
Hae haasteita. Sanotaan ettei kehittyminen tapahdu mukavuusalueella. Kenties se tarkoittaa, että mukavuusalueella pärjäät vallan mainiosti nykyisillä tiedoillasi ja taidoillasi. Kehitys tapahtuu tehtävissä, joita et lähtötilanteessa täysin hallitse, mutta jotka olet halukas oppimaan. Jo yksikin tällainen päätös voi tehdä erikoisosaajaksi, ja joka tapauksessa kuukausien ja vuosien myötä osaamisprofiilisi erottuu vääjäämättä muista alasi ammattilaisista.
Tee erikoisosaamisesta omaa. Omaehtoinen kehittyminen on motivoivaa ja kiinnostavaa. Siksi on tärkeää tunnistaa oma innostus ja olla kiinnostunut omista tarpeista. Kun tekeminen on mielekästä ja omaa, se ei aika ajoin tunnu edes työltä! Todennäköisesti erikoisosaaminen löytyykin työelämäsi kulmasta, joka tuntuu kaikkein mielekkäimmältä. Se onkin varsin hyvä lähtökohta lähteä suuntaamaan tulevaa työuraa aktiivisesti.
Kehityskeskustelu tekee osaamisen nähdyksi. Vuosittainen kehityskeskustelu on oikea paikka tehdä osaamisen karttuminen näkyväksi ja nähdyksi, eikä suinkaan vähiten itsellesi. Valmistaudu tilaisuuteen ajoissa ja mieti järjestelmällisesti, miten osaamisesi on kehittynyt ja mihin suuntaan haluat kehitystäsi seuraavana vuotena viedä. Samalla pääset ajan tasalle siitä, ovatko ajatuksesi samansuuntaiset esihenkilön ja työnantajan tarpeiden kanssa. Ei ole lainkaan harvinaista, että oman mielenkiinnon uudet suunnat johtavat eri urille nykyisen työnantajan kanssa.
"Sinä olet tässä niin hyvä!" – mitä jos se ei olekaan vain kohteliaisuus? Kuuntele mistä sinua kehutaan ja mieti, milloin onnistuit erityisen hyvin. Käy läpi muutaman edellisvuoden työasioita ja kirjaa ylös onnistumiset sekä asiat, jotka tuntuivat erityisen mukavilta ja palkitsevilta. Onko näillä jotain yhteistä?
Verkosta löytyy erinomainen ikkuna työelämän tarpeisiin oman työpaikan ulkopuolella: Joblyn työpaikkailmoitukset kertovat sanatarkasti siitä, mistä toimialallasi puhutaan. Selaa niitä uteliaasti, vaikka et olisi aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa. Opit pian hahmottamaan mitä taitoja alallasi – tai jopa muilla aloilla – juuri nyt tarvitaan. Kenties löydät sieltä tärkeät avainsanat ja huomaat, missä erikoisosaamisen sanoittaminen seuraavaksi palkitaan.
Katso avoimet työpaikat
Lue myös:Älä hukkaa CV-kuvan mahdollisuuksia työnhaussa – näillä ammattikuvaajan vinkeillä esiinnyt eduksesi