Kuinka saat tietoa yrityksen kulttuurista jo työnhakuvaiheessa?
Toimivan yrityskulttuurin keskiössä on kaikkien työntekijöiden jakamat yhteiset arvot, missio ja ihmiskäsitys. Mitä paremmin ne kohtaavat, sitä todennäköisemmin uusi työntekijä työssään ja yrityksessä viihtyy.
Miksi kulttuurinen yhteensopivuus on tärkeää?
Siinä missä ihmiset ovat erilaisia, myös yritykset ja niiden kulttuurit ovat erilaisia. Tietynlainen toimintakulttuuri, joka sopii yhdelle, ei välttämättä sovi toiselle. Työpaikkaan liittyvät ongelmat eivät aina johdu siitä, että työntekijä tai yritys olisi ”huono”, vaan kyseisen yrityksen kulttuuri ei ole työntekijälle oikea.
Työntekijälle on paljon hyötyä siitä, että voi työskennellä itselleen sopivassa työyhteisössä, jonka arvot voi jakaa.
Työviihtyvyys ja hyvinvointi
Työpaikka, jossa työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, toimintatavat ja arvot ovat sellaisia, johon voi sitoutua ja samastua lisää työntekijän viihtyvyyttä, turvallisuutta ja henkistä hyvinvointia.
Motivaatio
Työ, jossa pääsee käyttämään omia vahvuuksiaan ja kehittymään, lisää motivaatiota ja suorituskyky paranee. Kuka ei haluaisi olla hyvä ja tehokas työssään?
Sitoutuminen
Kun työntekijä viihtyy työyhteisössä, lisää se myös sitoutuneisuutta työpaikkaan. Lojaalius työpaikkaa kohtaan motivoi antamaan parhaansa.
Itselleen epäsopivassa yrityskulttuurissa työskenteleminen voi aiheuttaa motivaation puutetta, tarpeetonta stressiä ja pahimmassa tapauksessa jopa sairastelua ja työuupumusta.
Miten voit saada tietoa yrityksen kulttuurista jo työnhakuvaiheessa?
On ikävää huomata jo työt aloitettuaan, että yrityskulttuuri ei ehkä olekaan itselle oikea. Siksi on hyvä pohtia yrityskulttuureja jo työnhakuvaiheessa ja kartoittaa yrityksiä etukäteen.
Aluksi on kuitenkin hyvä harjoittaa itsetutkiskelua ja tutustua omaan työskentelytyyliinsä. Voit aloittaa pohtimalla näitä asioita:
- Minkälaisessa työympäristössä tai yrityksessä haluaisit työskennellä? Pieni, iso, kansainvälinen, startup-henkinen, matalahierarkkinen jne.
- Mitkä asiat ovat sinulle tärkeitä? Esim. yrityksen eettisyys, innovatiivisuus, työn vastuullisuus, etenemismahdollisuudet yms.
- Minkälainen on työskentelytyylisi? Oletko detaljiorientoitunut vai suurpiirteinen, itsenäinen vai tiimityöskentelijä jne.
Tämän jälkeen on helpompi hahmottaa, mitä oikeastaan tulevalta työpaikaltasi haluat.
Vinkkejä, miten yrityksen kulttuuria voi selvittää?
- Tutki yritysten arvoja ja selvitä, miten arvot näkyvät jokapäiväisessä toiminnassa
- Selaa yritysten somekanavia, miten työyhteisö näkyy siellä? Minkälaista viestintä on?
- Käytä verkostojasi. Selvitä esimerkiksi LinkedInistä, onko joku tutuistasi työskennellyt yrityksessä tai onko heillä muita kokemuksia.
- Käytä työhaastattelutilanteen rajattu aika järkeviin kysymyksiin, joilla saat aidosti tietoa yrityskulttuurista – älä kysy kysymyksiä, jotka on helppo sivuuttaa vastaamalla joko kyllä tai ei. Kysy sen sijaan esimerkiksi ”Miten teillä suhtaudutaan etätyöskentelyyn?” ja ”Minkälainen tuleva tiimini on?”. Vastaukset kertovat suoraan kulttuurista.
Tietoa yrityskulttuureista voi selvittää myös kysymällä kokemuksia muilta, esimerkiksi tutuiltasi.
Arvopohjainen työnhaku
Arvopohjainen työnhaku tarjoaa työnhakijalle relevanttia tietoa yritysten vaikutuksesta maailmaan ja keinon nähdä, millaista maailmaa olisi rakentamassa tulevassa työpaikassaan. Vaikuttavuustietoa tuottaa sivustollemme kotimainen teknologiayhtiö The Upright Project. Vaikuttavuustieto näyttää, miten rekrytoiva yritys vaikuttaa yhteiskuntaan, tietoon, terveyteen ja ympäristöön. Lue lisää arvopohjaisesta työnhausta.