Työelämä
Uramaastot ovat muuttuneet melko radikaalisti viime vuosina. Pelkällä tutkintotodistuksella ei enää pitkälle pötkitä. Työpaikat piilottelevat kivien alla.
CV on helppo unohtaa silloin kun on mukavasti asettunut työnsä pariin. Koskaan ei kuitenkaan tiedä, milloin vastaan tulee jotakin niin mielenkiintoista, että CV on kaivettava esiin.
Tiesitkö, että voit lähteä jopa kolmeksi kuukaudeksi toiseen EU-maahan, ETA-alueelle tai Sveitsiin työnhakuun ja saada sinne peruspäivärahasi tai ansiosidonnaisen päivärahasi mukaan?
Kaikki ovat kuulleet tarinan henkilöstä, joka työllistyy aina vaivattomasti ja pystyy valitsemaan mieluisimmat työtarjoukset. Hieno tarina hänen kannaltaan, mutta nyt keskitymme todellisuuteen!
Henkilöbrändäyksen, vaikuttajaviestinnän ja digitaalisen myynnin asiantuntija Jarkko Sjömanin uskoo, että jatkuva kehittyminen on tärkeimpiä asioita tulevaisuuden työelämässä.
Osaamispohjaisen CV:n ideana on työkokemusten ja koulutusten kronologisen luettelemisen sijaan luokitella ne pyydettyjen osaamisten mukaisesti.
Tuntuuko sinusta, että oman osaamisen tunnistaminen on vaikeaa? Mistä aloittaa?
Työntekijöiden potentiaalin tunnistaminen on kauppa, jossa voittavat sekä työntekijä että työnantaja.
Oman osaamisen tunnistamisesta puhutaan paljon. Silti monet laativat CV:n ja hakemuksen sen kummemmin pohtimatta tai analysoimatta, mitkä itse asiassa ovatkaan oman osaamisen keskeisimmät osa-alueet.
Oletko hakemassa ensimmäistä kesätyöpaikkaa etkä oikein tiedä, mitä työhakemukseen kannattaa kirjoittaa? Artikkelista löydät vinkkejä, minkälainen on hyvä hakemus.