Työelämä
Työvuodet Brysselissä ja Shanghaissa osoittivat Margit Suurnäkille, että ihmisten välillä on usein enemmän yhtäläisyyksiä kuin eroja.
Töitä ei tarvitse suorittaa aina koko potentiaalilla tai niin sanotussa väitöskirjamoodissa. On hyvä osata erottaa tärkeät ja vähemmän tärkeät tehtävät toisistaan.
Janne ja Laura Niemisen ensimmäinen ulkomaanoleskelu jätti jälkeensä uteliaan asenteen. Controllerin ja HR-asiantuntijan maailmankuva avartui, ja elämään tuli paljon uusia ystäviä.
Työtä hakiessa voi helposti sortua maalaamaan itsestään eräänlaisen yli-ihmisen kuvan – työntekijä, joka on sekä pikkutarkka että hyvä hahmottamaan kokonaisuuksia, ja samalla hallitsee sujuvasti vaadi
Reiman Pohjois-Amerikan liiketoiminnan johtaja Emma Aer työskentelee toimintaympäristössä, jossa kilpailijoita on satamäärin. Se on opettanut nopeutta. Ulkomailla asuminen on myös yhdistänyt perhettä.
Mieli avartuu, mutta joustokykyä tarvitaan. Näin tiivistää Lotta Hanski noin vuoden mittaisen työkokemuksensa Shanghaissa.
Salomaa Yhtiöiden toimitusjohtaja Antti Kärävä asui pitkään Ranskassa ja työskenteli Genevessä.
Työnhaku itsessään on kovaa työtä ja siihen liittyy suuria tunteita. Lähes jokainen työnhakija joutuu jossain vaiheessa kysymään itseltään, miksi työpaikka ei tärppää tai miksi en kelpaa.
Tänään julkaistun Manpowerin työmarkkinabarometrin mukaan suomalaisten työnantajien rekrytointiaikeet alkuvuodelle 2020 ovat kohtalaiset.
Huijarisyndroomaksi kutsutaan ammatillista riittämättömyyden tunnetta ja epävarmuutta omasta osaamisestaan.