Työnantajille
Monsterin ja Alma Median TET-harjoittelijat Anna, Sofia, Ella ja Oliver saivat tehtäväkseen visioida, miltä työelämä näyttää 30 vuoden päästä.
On hyvin tiedossa, että rekrytointiprosessi on yksi merkittävimmistä työnantajamielikuvaan vaikuttavista asioista.
Etätyöskentelyssä on paljon hyviä puolia, esimerkiksi sen joustavuus ja yhteistyö eri sijainneissa työskentelevien henkilöiden välillä.
Yhä useammalle työ on osa identiteettiä ja toive työn merkitykselle kasvaa.
Houkutellakseen parhaita osaajia, yritysten on panostettava hyvän työnantajamielikuvan lisäksi kilpailijoista erottuvuuteen. Yksi tapa erottautua on hyödyntää videoita osana rekrytointi-ilmoittelua.
Työnantajamielikuvan rooli tulee tulevaisuudessa korostumaan entisestään. Ikäluokkien pienentyessä työnhakijoiden määrä tulee laskemaan todennäköisesti kaikilla aloilla.
Rekrytointikauden vilkastuessa blogit täyttyvät vinkeistä, joilla työhakemuksen tai ansioluettelon saa erottumaan työnhakijoiden massasta. Myös työpaikkailmoitukset kannattaa viilata kuntoon.
Työelämä on yhä monimutkaisempaa. Kiire, loppumaton muutos ja vaatimus nopealle reagoimiselle ovat työarkeamme.
Kun mietit yrityksenne työpaikkailmoituksia, onko niissä tuotu yrityskulttuurianne selkeästi ja kiinnostavasti esille?
Puhuttaessa työelämän monimuotoisuudesta, tyypillisesti mieleen tulee mieleen tekijöitä, kuten esimerkiksi työntekijöiden ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, etninen tausta jne.