Työnantajille
Tiettyjen alojen osaajapula kärjistyy siihen, että yritykset joutuvat kilpailemaan parhaista tekijöistä. Yksi vahvimmista motivaattoreista työnhakijoille on yrityksen brändi.
Työsopimuslaki on säädetty suojaamaan sekä työntekijän että työnantajan oikeuksia.
Rekrytoinnissa olennaista on molemminpuolinen kunnioitus. Työnhakija saattaa käyttää työhakemukseen ja haastatteluihin useita tunteja.
Sosiaalinen media on yrityksille tärkeä kanava oman työnantajakuvansa rakentamisessa. Työntekijöiden tuottama sisältö on aitoa, persoonallista ja luo kuvaa siitä, millainen työpaikka yritys on.
Kun menemme aamulla töihin, valitsemme yleensä saman hyväksi havaitun reitin kuin aina ennenkin.
Hyvä hakijaviestintä on äärimmäisen tärkeä osa rekrytointiprosessia. Tämä artikkeli käsittelee rekrytointiprosessin loppupuolta, hakijaviestintää ja oikean henkilön palkkausta.
Tässä artikkelissa käsitellään työhakemusten käsittelyyn ja työhaastattelussa onnistumiseen rekrytoijan näkökulmasta.
Oletko rekrytoimassa?
Rekrytointi on moniulotteinen prosessi eikä se hoidu muutamalla vinkillä, mutta näistä ajatuksista saattaa olla apua onnistuneeseen valintaan.
Valtaosa työnantajista ei ole koskaan tullut ajatelleeksi, että he voisivat palkata vammaisen työntekijän.