Työnantajille
Nykypäivän työelämä on yhä hektisempää ja muutos nopeatempoisempaa.
On hyvin tiedossa, että rekrytointiprosessi on yksi merkittävimmistä työnantajamielikuvaan vaikuttavista asioista.
Kuluneen kevään takia monilla työpaikoilla suositaan edelleen etätyöskentelyä.
Kirjoitin ensimmäisen kirjoitukseni helmi-maaliskuun vaihteessa, minkä jälkeen sekä suomalainen että kansainvälinen yrityskenttä asettui täysin uuteen asentoon koronakriisin takia.
Etätyöskentelyssä on paljon hyviä puolia, esimerkiksi sen joustavuus ja yhteistyö eri sijainneissa työskentelevien henkilöiden välillä.
Tilastokeskus kertoi tammikuussa, että 2019 syntyi 45 597 lasta. Syntyvyystrendi kääntyi vuosikymmenen alussa. Vertailuna, vuonna 2010 syntyi 60 430.
Miten ratkaista ongelma, kun rekrytointi on yhä haasteellisempaa ja pakottaa yritykset kilpailemaan samoista osaajista?
Manpowerin teettämän tutkimuksen mukaan osaajapula on kiristynyt Suomessa. Suomalaisista työnantajista 67 % kokee, että heillä on vaikeuksia täyttää avoimia tehtäviä.
Perheystävällisyys on työpaikan kilpailuetu, joka näkyy erityisesti rekrytointitilanteessa. Työn ja perhe-elämän sujuva yhteensovittaminen luo positiivista työnantajamielikuvaa.
Onnistunut rekrytointi on monen tekijän summa.