Työnantajille
Onko työntekijöiden suuri vaihtuvuus ongelma organisaatiossanne? Lue vinkit työntekijöiden pysyvyyden edistämiseen.
Valmistautuessasi työhaastatteluun olet kasannut joukon työhaastattelukysymyksiä, joiden avulla opit tuntemaan hakijan ja arvioit häntä.
Työpaikkailmoituksia voi olla monen muotoisia ja pituisia. On kuitenkin muutamia yksinkertaisia sääntöjä, joita työpaikkailmoitusta kirjoitettaessa olisi hyvä noudattaa.
Koeaika antaa sinulle aikaa varmistua siitä, että teit rekrytoinnissa onnistuneen päätöksen. Se on tilaisuus arvioida uuden työntekijän suorituskykyä, sitoutumista ja yleistä soveltuvuutta tehtävään.
Jokaisen esihenkilön tulisi irrottautua rutiineistaan ja käyttää aikaa alaistensa työsuoritusten säännölliseen arviointiin.
Aloittaako yrityksessäsi uusi työntekijä? Lue vinkit, jotta uusi työntekijä tuntee olonsa mahdollisimman tervetulleeksi ja pääsee hyvin vauhtiin työtehtävissään.
Kaikille jotka osallistuvat rekrytointiin on tärkeää löytää keinoja vähentää rekrytointiin käytettäviä kustannuksia.
Palkka on tärkeä motivaatiotekijä työntekijöille. Palkatessasi uusia työntekijöitä on tärkeää tarjota houkutteleva pakettia yrityksen määrittelemän ohjeistuksen puitteissa.
Ovatko palkkasi kilpailukykyisiä nykypäivän työmarkkinoilla? Jos maksat liian vähän, olet vaarassa menettää arvokkaimmat työntekijäsi ja houkuttelet vain vähemmän potentiaalisia työnhakijoita.
Epävakaa taloudellinen tilanne sai useat yritykset laittamaan jarrun päälle työnantajamielikuvan rakentamisessa.