Työnantajille
Tässä artikkelissa käsitellään työhakemusten käsittelyyn ja työhaastattelussa onnistumiseen rekrytoijan näkökulmasta.
Oletko rekrytoimassa?
Rekrytointi on moniulotteinen prosessi eikä se hoidu muutamalla vinkillä, mutta näistä ajatuksista saattaa olla apua onnistuneeseen valintaan.
Valtaosa työnantajista ei ole koskaan tullut ajatelleeksi, että he voisivat palkata vammaisen työntekijän.
Miten kommunikoit sen massan kanssa, joka jää valitsematta avoinna olevaan tehtävään?
Työnantajamaine ja yrityksen liiketulos kulkevat käsi kädessä; houkuttelevat työnantajat tekevät parempaa bisnestä ja saavat alan parhaat osaajat.
Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnantajilta työntekijöiden sekä työnhakijoiden tasapuolista kohtelua.
Jokaisella haastattelijalla on omat suosikkikysymyksensä työnhakijoille. Kysymykset voivat vaihdella latteuksista omituisuuksiin.
Kun työhakemukset on arvioitu, seuraava askel rekrytoinnissa on työhaastattelu. Työhaastattelu on tilaisuutesi saada tietoa työnhakijoista ja pohtia, kuka sopisi parhaiten yritykseesi
Työpaikkailmoituksia voi olla monen muotoisia ja pituisia. On kuitenkin muutamia yksinkertaisia sääntöjä, joita työpaikkailmoitusta kirjoitettaessa olisi hyvä noudattaa.