Työnantajille
Houkutellakseen parhaita osaajia, yritysten on panostettava hyvän työnantajamielikuvan lisäksi kilpailijoista erottuvuuteen. Yksi tapa erottautua on hyödyntää videoita osana rekrytointi-ilmoittelua.
Työnantajamielikuvan rooli tulee tulevaisuudessa korostumaan entisestään. Ikäluokkien pienentyessä työnhakijoiden määrä tulee laskemaan todennäköisesti kaikilla aloilla.
Kaikilla yrityksillä on jonkinlainen kulttuuri.
Hyvinvoivat työntekijät ovat luonnollisesti koko työyhteisön ja yrityksen etu, mutta mitä konkreettisia toimenpiteitä yritys voi tehdä työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi?
Rekrytointikauden vilkastuessa blogit täyttyvät vinkeistä, joilla työhakemuksen tai ansioluettelon saa erottumaan työnhakijoiden massasta. Myös työpaikkailmoitukset kannattaa viilata kuntoon.
Maailma on yhä nopeatempoisempi ja me tarvitsemme yhä kipeämmin uusia taitoja. Nykypäivän työelämässä esimies on usein myös valmentaja.
Työelämä on yhä monimutkaisempaa. Kiire, loppumaton muutos ja vaatimus nopealle reagoimiselle ovat työarkeamme.
Kun mietit yrityksenne työpaikkailmoituksia, onko niissä tuotu yrityskulttuurianne selkeästi ja kiinnostavasti esille?
Puhuttaessa työelämän monimuotoisuudesta, tyypillisesti mieleen tulee mieleen tekijöitä, kuten esimerkiksi työntekijöiden ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, etninen tausta jne.
Viime aikoina työntekijäkokemuksesta on alettu puhua Suomessakin yhä enemmän.